离婚本身并不影响已经怀孕或者已经生育的女职工享受生育津贴的权利。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
因此，只要符合相关条件，即使已经离婚，女职工仍然有权享受生育津贴。但需要注意的是，具体的办理程序可能会因地区和具体情况而有所不同，建议咨询当地的社保部门或相关机构以获取更详细的信息。此外，还需要注意的是，离婚可能会涉及到夫妻财产分割等问题，如果生育津贴的支付涉及到夫妻共同财产，建议在离婚协议中明确相关权益的归属。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
2024-05-15 10:22
2024-05-14 10:32
股权转让变更完成之后，原股东通常无需承担任何责任。
这是因为，根据公司法的规定，公司本身就是一个具有独立法律地位的实体，其股东仅需对其所持有的股份承担有限责任。
2024-05-14 10:31
2024-05-14 10:04
竞业限制补偿金个税的支付方式为，当个人因为与用人单位解除了劳动合同而获得的一次性补偿收益时，这些收益处于当地上年职工平均工资3倍数额之内的部分将享有免征个人所得税的优惠政策。
2024-05-14 09:49
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