如果单位不给交住房公积金,你可以采取以下措施:
首先,与单位沟通,了解其不为你缴纳住房公积金的具体原因,并尝试协商解决。如果协商无果,你可以向住房公积金管理中心进行投诉。
根据《住房公积金管理条例》的规定,单位有义务为新设立的职工办理住房公积金缴存登记,并在规定时间内为职工办理住房公积金账户设立手续。如果单位违反这一规定,住房公积金管理中心将责令其限期办理;逾期不办理的,将处以罚款。
因此,你可以向住房公积金管理中心投诉,提供相关的工作证明和工资单等证据,以证明你是该单位的职工且单位未为你缴纳住房公积金。住房公积金管理中心将会对投诉进行调查,并根据调查结果采取相应的处理措施。
法律依据
《住房公积金管理条例》第三十七条 违反本条例的规定,单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的,由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的,处1万元以上5万元以下的罚款。
《住房公积金管理条例》第三十八条 违反本条例的规定,单位逾期不缴或者少缴住房公积金的,由住房公积金管理中心责令限期缴存;逾期仍不缴存的,可以申请人民法院强制执行。
2026-01-17 15:53
2026-01-16 16:18
劳动者死亡引发的劳动争议(如工亡赔偿、未结工资争议等),其解决遵循协商→调解→仲裁→诉讼的法定程序,近亲属或法定代理人可作为权利主体参与处理。
2026-01-15 15:49
工地摔伤达成私了协议后,仍有可能起诉,但需根据协议效力及实际情况综合判断。若私了协议存在重大误解、显失公平、欺诈胁迫等情形,劳动者可向法院起诉撤销协议并主张法定赔偿;若协议合法有效且已履行完毕,则一般不得再起诉。
2026-01-14 13:56
结论前置:单位强行解约的赔偿标准需根据解除行为的合法性判定——若属合法裁员支付经济补偿,若属违法解除则支付赔偿金(经济补偿的二倍)。具体计算规则如下:
一、合法性判断:两种情形对应不同标准
合法裁员
单位需符合法律规定的条件(如经济困难、技术革新等),并履行法定程序(提前说明、向劳动行政部门报告等),此时支付经济补偿金。
2026-01-14 08:58
用人单位超过劳动合同约定的工资支付日期未支付工资即构成拖欠。若无明确约定,则按月支付的工资最迟应在自然月结束后的30天内支付,超过即视为拖欠。