在一般情况下，职工在无过失的情形下，其工资待遇不得被剥夺，若用人单位未能按时履行发放工资的义务，劳动者可向当地劳动监察部门进行投诉反馈，或者寻求劳动仲裁机构的协助。
然而，当用人单位能够提供有力的证据证明雇员违反了相关法律法规，又或者是因为雇员的擅自离职给用人单位造成了实质性的经济损失时，用人单位完全有权要求雇员承担相应的赔偿责任。
值得注意的是，除非当前薪酬支付出现困难，否则用人单位不可迟延支付雇员薪资福利。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
2026-04-07 13:53
2026-04-07 09:56
2026-03-28 15:36
无固定期限劳动合同的“赔偿”并非一个固定数字，其标准取决于解除的原因、您的工作年限和工资水平。核心在于区分是合法解除的“经济补偿金”还是违法解除的“赔偿金”。
2026-03-26 16:11
2026-03-23 16:22
鲁ICP备20017401号-2 Copyright © 2020-2026 山东律说信息科技有限公司 All Rights Reserved.
