每三年签一次合同合法吗-律说法律咨询平台

每三年签一次合同合法吗

劳动工伤 2024-03-21 11:01

在劳资关系中，用人单位与员工之间实行三年一签的劳动合同时合法合理的行为。
关于劳动合同的签约年限，法律未作明确规定，因此，劳动者与雇主可通过充分协商来确定该期限。
在这种情况下，用人单位完全有权利选择每年与劳动者签署一份新的劳动合同。
然而，当通向第三轮劳动合同的道路被打开时，根据我国《劳动合同法》第十四条之规定，劳动者将享有申请订立无固定期限劳动合同的权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

李迈律师

中银律师事务所

债权债务房产纠纷刑事辩护合同纠纷婚姻家庭建筑工程金融证券经济纠纷

咨询律师

更多>> 相关法律咨询

相关精选问答