依照现行法律条文，工伤情形下用人单位被禁止单方面废止与劳动者之间的劳动关係。
在伤情鉴定结果尚未得出之际，企业无权中断合同效力，即便原定服务期已满，企业也当继续履行续签协议直到鉴定结果公布。
若个体工伤等级为一至四级，则劳动合同不得终止，须持续履行直至劳动者到达法定退休年龄为止；如为五至六级，属于大部分劳动力丧失情况者，员工如自行提出续订劳动合同，企业应当予以若首份固定期限合同结束后，企业与劳动者任何一方未能达成续签共识，有权决定撤销合同；然若是在第二个固定期限合同期满之后，员工依然坚持续订，企业则需遵从其意愿。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
《中华人民共和国劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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