在确定第五级工伤等级的情况下，应支付等同于员工18个月薪资水平的一次性伤残补助金；
而在确认第六级工伤等级时，同样需支付等同于员工15个月薪资水平的一次性伤残补助金；
对于第七级工伤等级的职工，则需支付与员工15个月薪资水平相等的一次性伤残补助金。
此外，当认定为第八级工伤时，需向受伤员工支付等同于其9个月薪资水平的一次性伤残补助金；
若被判定为第九级工伤，则需支付等同于员工6个月薪资水平的一次性伤残补助金；
最后，如果被鉴定为第十级工伤，则需向受伤员工支付等同于员工7个月薪资水平的一次性伤残补助金。
法律依据
《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2026-01-19 16:58
结论：工伤人员在一般情况下享有特殊保护，用人单位不得随意辞退，但若存在严重违反规章制度等法定过错情形，单位可依法解除劳动合同。违法辞退需承担赔偿责任。
2026-01-17 15:53
2026-01-16 16:18
劳动者死亡引发的劳动争议（如工亡赔偿、未结工资争议等），其解决遵循协商→调解→仲裁→诉讼的法定程序，近亲属或法定代理人可作为权利主体参与处理。
2026-01-15 15:49
2026-01-14 13:56
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