首先，我们要明确拖欠工资是违反劳动法的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权利依法向当地人民法院申请支付令。
其次，关于刑事拘留的问题，在一般情况下，单纯的拖欠工资并不直接导致刑事拘留，因为这主要是民事纠纷。然而，如果存在恶意欠薪，并且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的情况，那么根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，这种行为可能构成犯罪，并可能受到刑事处罚，包括有期徒刑、拘役等。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第九十四条 【个人承包经营者的连带赔偿责任】个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。
2026-01-20 15:09
若工伤事故发生后超出1年未申请工伤认定或劳动能力鉴定，一般无法再通过行政程序认定为工伤，但可通过民事诉讼途径索赔（人身损害赔偿或劳务受害责任纠纷）。
2026-01-19 16:58
结论：工伤人员在一般情况下享有特殊保护，用人单位不得随意辞退，但若存在严重违反规章制度等法定过错情形，单位可依法解除劳动合同。违法辞退需承担赔偿责任。
2026-01-17 15:53
2026-01-16 16:18
劳动者死亡引发的劳动争议（如工亡赔偿、未结工资争议等），其解决遵循协商→调解→仲裁→诉讼的法定程序，近亲属或法定代理人可作为权利主体参与处理。
2026-01-15 15:49
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