常规而言，前往劳动部门进行伤残等级鉴定往往需要依靠当事人亲身前往。
如此方能更加精确地接受全身的相关检查及评估工作，从而确保鉴定结论的可靠性与公正性。
然而，在特定的例外情况下，例如遭受了较重的躯体损伤而无法亲临现场，则依据详细的规章制度以及法定流程，在提交充足且合法的证明性资料之后，可能采用更为合适的替代方法来进行处理。
法律依据
《工伤保险条例》第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
2026-01-17 15:53
2026-01-16 16:18
劳动者死亡引发的劳动争议（如工亡赔偿、未结工资争议等），其解决遵循协商→调解→仲裁→诉讼的法定程序，近亲属或法定代理人可作为权利主体参与处理。
2026-01-15 15:49
2026-01-14 13:56
2026-01-14 08:58
用人单位超过劳动合同约定的工资支付日期未支付工资即构成拖欠。若无明确约定，则按月支付的工资最迟应在自然月结束后的30天内支付，超过即视为拖欠。
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