工伤慰问金往往是由社会保障部门设立的工伤保险基金来负责支付的。
倘若用人单位未能如期、如实为其员工缴纳工伤保险费用，那么在这种情况下，工伤慰问金便应当由用人单位自行承担。
在明确责任方的过程中，首先需要对用人单位是否按照法律规定缴纳了工伤保险进行严谨的审查。
通常来说，只要用人单位能够按时足额地为其员工参加社会保险并缴纳相应的费用，那么当员工遭受工伤事故之后，经过严格的工伤认定以及劳动能力鉴定程序，若满足领取慰问金的条件，则相关的费用将由工伤保险基金全权承担。
法律依据
《工伤保险条例》第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；（六）被依法追究刑事责任的。
分情形具体判断
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