核心处理路径：用人单位未按合同约定支付工资的，需补足差额并可能支付经济补偿。

具体操作：

补发工资差额（合同工资 - 实际工资的差额部分）；

主张经济补偿金（若因工资差异导致离职，按工作年限计算：每满1年补1个月工资）；

追缴社保差额（若用人单位按低于实际工资的标准缴纳社保，需补缴差额）。

法律依据：

《劳动合同法》第30条：用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。 

操作要点：

差额计算：以合同约定的工资标准为基准，实际发放工资低于合同标准的差额部分需全额补发。

追溯时效：可追讨过去2年内的工资差额（《劳动争议调解仲裁法》第27条）。

举证责任：劳动者需提供劳动合同、工资发放记录（银行流水、工资条）等证据证明差额存在。

示例：

合同约定月薪1万元，实际每月发放8000元，用人单位需补发每月2000元差额。若已拖欠6个月，需补发1.2万元。

适用情形：

若用人单位长期（如超过3个月）未足额支付工资，劳动者可以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，并主张经济补偿。

法律依据：

《劳动合同法》第38条、第46条：用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除合同并主张经济补偿。 

计算规则：

每满1年工龄支付1个月工资；

6个月以上不满1年按1年算；

不满6个月支付半个月工资。

示例：

工作3年7个月，月薪1万元，经济补偿金为：4个月×1万元=4万元。

法律依据：

《社会保险法》第86条：用人单位未足额缴纳社保的，由社保机构责令补缴。 

操作要点：

社保缴费基数应以实际工资（包括奖金、津贴等）为基准，而非合同工资；

用人单位按合同工资（低于实际工资）缴纳社保的，需补缴差额部分的社保费用（含单位+个人部分）。
示例：

合同工资5000元，实际工资1万元，用人单位需按1万元标准补缴社保（差额部分需补缴单位承担的20%和个人承担的8%）。

关键证据清单：

优先协商：向用人单位提出书面补发要求（留存邮件、书面函件）；

投诉渠道：

劳动监察大队：投诉后，劳动监察部门可责令限期支付（《劳动保障监察条例》第26条）；

社保稽核部门：举报社保缴费基数不符，要求补缴。

仲裁请求：

① 补发工资差额；

② 支付经济补偿金；

③ 补缴社保（仲裁委可能移交社保部门处理）。

法律依据：

《劳动争议调解仲裁法》第2条、第5条：工资争议属于劳动争议，需先申请仲裁。 

时效：争议发生之日起1年内提出（《劳动争议调解仲裁法》第27条）。

合同陷阱：

若合同约定“工资包含绩效/补贴等浮动部分”，需明确约定底薪金额，否则可能被用人单位利用模糊条款规避责任。

举证难点：

用人单位可能以“合同工资为税前工资”“实际工资包含补贴”等理由抗辩，需提前在合同中明确工资结构。

执行风险：

若用人单位拒不执行仲裁裁决，可向法院申请强制执行（《民事诉讼法》第236条）。

《劳动合同法》第30条：用人单位支付劳动报酬的义务。

《劳动合同法》第38条：劳动者单方解除合同的权利。

《社会保险法》第86条：社保补缴的责任。

《劳动争议调解仲裁法》第27条：仲裁时效规定。

总结：合同工资与实际工资不符的本质是违约行为，劳动者可通过协商、投诉、仲裁等方式维权，核心是固定证据并明确法律诉求。建议同步咨询劳动法专业律师，制定个性化维权方案。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

《《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》》第二十七条 【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

《《中华人民共和国社会保险法》》第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。