用人单位无故解雇员工属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金，标准为经济补偿的2倍。经济补偿按工作年限计算（每满1年支付1个月工资，不满半年支付半个月工资），月工资标准为劳动合同解除前12个月的平均工资，若月工资超过当地职工月平均工资3倍，则按3倍封顶且补偿年限不超过12年。 

赔偿金 = 经济补偿 × 2

经济补偿计算基数：以劳动合同解除前12个月的平均工资为基准（包括基本工资、奖金、津贴、加班费等应得收入）。

工作年限分段计算：

示例：员工工作3年7个月，月均工资8000元：

经济补偿 = 4个月工资（3年按3个月，7个月按1个月） × 8000元 = 3.2万元；

赔偿金 = 3.2万元 × 2 = 6.4万元。

高收入者特殊限制

若员工月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的3倍：

示例：某地职工月均工资7000元，员工月均工资25000元，工作15年：

经济补偿 = 12年（封顶） × 7000元 × 3倍 = 25.2万元；

赔偿金 = 25.2万元 × 2 = 50.4万元。

违法解除的定性

根据《劳动合同法》第48条，用人单位无合法理由（如员工严重违纪、失职等）解除劳动合同的，属于违法解除，需支付赔偿金。

经济补偿与赔偿金的关系

经济补偿标准：依据《劳动合同法》第47条；

赔偿金标准：依据《劳动合同法》第87条（按经济补偿的2倍支付）。

月工资的认定范围

包括计时/计件工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等货币性收入（《劳动合同法实施条例》第27条）。

证据固定

必须证明劳动关系存在（如劳动合同、工资流水、考勤记录）及违法解除事实（如辞退通知、谈话录音）。

争议解决程序

第一步：与用人单位协商赔偿金额；

第二步：协商不成，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁（时效为争议发生之日起1年内）；

第三步：对仲裁结果不服的，可向法院起诉。

风险提示

未签订劳动合同：可同时主张未签合同的二倍工资差额（最多11个月），但需在仲裁时效内提出；

赔偿金纳税：赔偿金超过当地职工年平均工资3倍的部分需缴纳个人所得税。

用人单位无故解雇员工时，赔偿金的核心计算逻辑是“工作年限×月工资×2”。劳动者需及时保存证据（如工资记录、辞退证明），通过仲裁或诉讼主张权利。若涉及高收入或复杂情况（如未签合同、社保争议），建议委托专业律师介入处理。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《《中华人民共和国劳动合同法实施条例》》第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。