孕期被违法解除劳动合同的赔偿标准为经济补偿的二倍，或以继续履行劳动合同并要求支付工资损失的方式维权。

经济补偿与赔偿金计算

若用人单位违法解除孕期女职工的劳动合同，劳动者可选择以下两种维权方式：

继续履行劳动合同：用人单位需恢复劳动关系，并支付违法解除期间的工资损失（按原工资标准计算）；

主张赔偿金：按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

经济补偿计算方式：

工作每满1年支付1个月工资；

6个月以上不满1年按1年计算；

不满6个月支付半个月工资。

月工资标准：劳动合同解除前12个月的平均应发工资（含奖金、津贴等）。

示例：工作3年，月均工资5000元，赔偿金为：

$$3 , (\text{年}) \times 5000 , (\text{元}) \times 2 = 30000 , \text{元}$$

生育待遇主张

若已缴纳生育保险，生育津贴由社保基金支付；

若未缴纳，用人单位需按产假前工资标准支付生育津贴。

违法解除的禁止性规定

根据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得随意解除劳动合同。违法解除的，劳动者可依据《劳动合同法》第八十七条主张赔偿金。

 证据准备要求

申请劳动仲裁需提交以下材料：

劳动合同、工资记录（证明劳动关系及工资标准）；

辞退通知、沟通记录（证明违法解除事实）；

医院诊断证明（证实孕期状态）。

执行与救济途径

若用人单位拒绝履行仲裁裁决，可向法院申请强制执行；

对仲裁结果不服的，可在收到裁决书15日内向法院起诉。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。