原则：雇员在正常工作中造成他人损害（如物流司机送货时撞人），由雇主承担赔偿责任（《民法典》第1191条）。

例外：若雇员存在故意或重大过失（如司机醉驾撞人），雇主赔偿后可向雇员追偿。

工伤情形：雇员因工作原因受伤（如搬运工扭伤腰），雇主需承担以下责任：

支付医疗费、停工留薪期工资；

申报工伤并配合工伤待遇申领（《工伤保险条例》第17条）。

第三方侵权（如客户殴打员工）：雇员可要求第三方赔偿，也可要求雇主先行垫付，雇主垫付后有权向第三方追偿（《民法典》第1192条）。

若发包方明知承包方无资质仍发包（如工地转包给无资质施工队），发生事故时发包方需与雇主承担连带赔偿责任。

雇员从事私人事务致损（如上班期间私自外出购物发生车祸），自行承担责任。

雇员违反安全操作规范且系事故主因（如电工未断电检修触电），可减轻雇主责任，雇员需按过错比例担责。

劳动关系证明：劳动合同、工资流水、考勤记录；

事故证据：现场照片、监控录像、医疗记录、证人证言；

过错证据：违规操作记录、安全隐患未整改通知（如微信群记录）。

工伤索赔：30日内向人社局申请工伤认定→劳动能力鉴定→主张工伤保险待遇；

民事赔偿：协商不成可提起人身损害赔偿诉讼；

第三方侵权：直接起诉侵权方，或要求雇主垫付后追偿。

雇员：遵守安全规程，发现隐患立即书面报告；

雇主：定期安全培训，配备防护设备，购买雇主责任险。

总结：雇佣期间事故责任划分的核心在于过错举证。雇员应第一时间留存证据，雇主需履行安全保障义务。若双方对责任比例争议较大，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

法律依据

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条 【用人单位责任和劳务派遣单位、劳务用工单位责任】用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条 【个人劳务关系中的侵权责任】个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。