《中华人民共和国社会保险法》第五十八条

用人单位应当自用工之日起 30日内 为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理登记的，由社保经办机构核定应缴纳数额。

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面合同的，应当自用工之日起 1个月内 补订书面劳动合同。

未签合同不影响社保缴纳义务

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），即使未签订劳动合同，只要存在以下事实即可认定劳动关系：

工资支付凭证或记录；

用人单位发放的工作证件；

考勤记录、入职登记表等其他劳动者证言。

新员工首次参保

若员工此前无社保缴费记录，用人单位应自用工当月起为其缴纳社保。

若员工此前有单位且已缴纳当月社保，则新单位从次月起缴费。

用人单位操作流程

用工30日内向社保经办机构提交参保登记；

通过税务部门申报工资基数并按时缴费。

维权途径

用人单位拒不缴纳的，员工可通过以下方式维权：

向当地社保行政部门投诉；

申请劳动仲裁确认劳动关系并补缴社保（仲裁时效为劳动关系终止后1年内）。

用人单位以“未签合同”为由拒缴社保的行为违法，劳动者可要求补缴并主张经济补偿（如解除劳动关系时的N倍工资）。若因此导致社保待遇损失（如工伤无法报销），用人单位需承担赔偿责任。

法律依据

《《中华人民共和国社会保险法》》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

《《中华人民共和国劳动合同法》》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。