劳动纠纷（或称劳动争议）主要指劳动者与用人单位之间因劳动合同的履行、工资报酬、社会保险、解除劳动关系等事项产生的争议。这类纠纷的核心是平等主体间的民事权利义务关系。

解决途径：主要通过协商、调解、劳动仲裁和民事诉讼等民事法律程序解决。劳动仲裁是诉讼的前置程序。

法律后果：通常表现为支付工资、经济补偿金、赔偿金等民事责任，不涉及人身自由的剥夺。

当纠纷中的行为超越了民事违约或侵权的范畴，符合《中华人民共和国刑法》规定的犯罪构成要件时，就可能需要追究刑事责任。主要涉及以下几种情况：

拒不支付劳动报酬罪（最常见）

这是劳动纠纷转化为刑事案件的最典型情形。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，构成此罪需同时满足以下条件：

行为方式：用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或者有能力支付而拒不支付。

数额要求：拖欠的劳动报酬达到“数额较大”的标准（具体标准由各省高级人民法院规定）。

前置程序：经政府有关部门（通常是劳动监察大队）责令支付后仍不支付。

刑罚：可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

强迫劳动罪

如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的方法强迫劳动者劳动，可能构成《中华人民共和国刑法》第二百四十四条规定的强迫劳动罪。

其他相关犯罪

在纠纷处理过程中，如果涉及以下行为，也可能触犯刑法：

合同诈骗罪：如虚构用工项目骗取劳动者财物。

重大责任事故罪：如因违反安全管理规定导致发生重大伤亡事故。

扰乱法庭秩序罪或拒不执行判决、裁定罪：在仲裁或诉讼过程中，有暴力、威胁等方法扰乱秩序，或有能力执行生效裁决而拒不执行。

简单来说，讨要工资本身是民事纠纷，但“恶意欠薪”且情节严重就可能构成刑事犯罪。

对于劳动者而言，如果遇到用人单位恶意拖欠工资且数额较大，正确的维权步骤是：

首先固定证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录、欠条、沟通记录等。

向劳动监察部门投诉：要求其下达《责令支付通知书》。这一步不仅是行政维权手段，也是未来可能追究对方“拒不支付劳动报酬罪”刑事责任的关键前置程序。

申请劳动仲裁：这是主张经济权益的主要法律途径。

刑事报案：如果用人单位在劳动监察部门责令支付后仍拒不支付，且符合“数额较大”等条件，您可以携带相关证据向公安机关报案，追究其刑事责任。

因此，劳动纠纷与刑事犯罪之间存在明确的界限，但这条界限会被用人单位的恶意违法行为所跨越。

法律依据

《《中华人民共和国刑法（2023修正）》》第二百七十六条 由于泄愤报复或者其他个人目的，毁坏机器设备、残害耕畜或者以其他方法破坏生产经营的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。 第二百七十六条之一以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。 有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

《《中华人民共和国刑法（2023修正）》》第二百四十四条 以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。 明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照前款的规定处罚。 单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。 第二百四十四条之一违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 有前款行为，造成事故，又构成其他犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚。