保安被拖欠工资，应首先尝试与用人单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉；若投诉后问题仍未解决，应在法定时效内申请劳动仲裁；对仲裁结果不服或单位拒不执行，可向人民法院提起诉讼。在整个过程中，务必保存好所有证据。

这是最直接、成本最低的方式。

明确沟通：与公司负责人、项目经理或人力资源部门进行正式沟通，明确指出工资拖欠的事实、具体金额和拖欠时长，要求其给出明确的支付日期。

保留记录：无论是当面沟通、电话还是微信聊天，都应注意保留证据。可以进行录音，或保存好微信聊天记录、短信记录**。

书面催告：如果口头沟通无效，可以考虑发送一份书面的《催告函》或通过电子邮件提出要求，并保留发送凭证。这既是再次施压，也是重要的维权证据。

如果协商无果，应立即向政府部门求助。

投诉部门：用人单位所在地的劳动保障监察大队（通常设在人力资源和社会保障局内）。

所需材料：

本人身份证复印件。

证明劳动关系的材料：劳动合同、工作证、工牌、考勤记录、同事证言等。

证明欠薪事实的材料：工资条、银行转账记录（显示以往发薪规律）、明确记载欠薪金额的欠条、有欠薪内容的聊天记录或录音。

处理流程：劳动监察部门受理后，会进行调查。如果查实用人单位确实存在拖欠工资行为，会依法向其下达《劳动保障监察责令改正决定书》，责令其限期支付。如果逾期不支付，劳动监察部门可以责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

如果投诉后公司仍不支付，就需要启动法律程序。

申请时效：从您知道或应当知道权利被侵害之日（即应发薪日）起一年内。

受理机构：用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会。

所需材料：提交《劳动仲裁申请书》，写明诉求（要求支付拖欠工资及赔偿金）、事实与理由，并附上您在之前步骤中收集的所有证据的复印件。

仲裁结果：仲裁庭开庭审理后作出裁决。裁决生效后，如果用人单位拒不履行，您可以凭裁决书向法院申请强制执行。

在以下两种情况下，可以诉至法院：

不服仲裁结果：对劳动仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

直接起诉：如果用人单位给您出具了明确的工资欠条，且诉讼请求不涉及其他劳动关系争议，您可以直接向人民法院提起民事诉讼，要求支付劳务报酬。

申请支付令：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，对于拖欠劳动报酬的事实清楚的，您可以向有管辖权的人民法院申请支付令，这是一种更为快捷的程序。

证据是根本：从第一天起，就要有意识地收集和保存所有能证明劳动关系和欠薪事实的证据。这是您所有维权步骤的基石。

时效莫错过：劳动仲裁的1年时效非常重要，一旦错过，可能丧失胜诉权。

寻求外部帮助：可以联系当地工会组织请求介入协调。如果经济困难，可以咨询当地法律援助中心，看是否符合申请免费法律援助的条件。

保持理性合法：维权过程应依法进行，避免采取过激行为，以免将自己置于不利地位。

总结来说，面对欠薪，请果断行动，按照上述步骤，一步步维护自己的合法权益。法律是您最坚实的后盾。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。