一、工伤伤残鉴定后多久能拿到赔偿金
工伤伤残鉴定后,劳动者与用人单位针对工伤赔偿金没有争议的,在鉴定完成之后就可以拿到赔偿金了,具体的时间由劳动者与用人单位约定,需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。
二、拿到工伤鉴定结果后该做什么
1、是看鉴定的级别有没有问题,申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的,可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。
2、工伤鉴定以后,就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费、住宿费,一次性伤残补助金,一次性就业和医疗补助金,等等。单位投了工伤保险的,就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的(特指在工伤保险机构投保),则依据标准与用人单位协商解决。
法律依据
《工伤保险条例》第二十条 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,应当在15日内作出工伤认定的决定。
作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的,在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间,作出工伤认定决定的时限中止。
社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的,应当回避。
《工伤保险条例》第三十四条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
2025-05-17 13:49
一、结论
上下班途中发生交通事故且本人承担主要责任的,原则上不能认定为工伤。但若存在责任认定错误或符合特定例外情形,仍有可能通过法律程序争取工伤认定。
二、核心规则与适用分析
1. 工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》第十四条第六项,职工在上下班途中因交通事故受伤需满足以下条件:
事故类型:交通事故、城市轨道交通、客运轮渡或火车事故;
责任划分:非本人主要责任(即次要责任、同等责任或无责任);
时间与路线:发生在合理上下班时间内,且属于往返住所与工作地的合理路线(包括买菜、接送子女等必要生活活动延伸路线)。
示例:
员工下班后顺路买菜,在菜场附近被机动车撞伤且对方全责,可认定工伤;
员工因闯红灯被撞且承担主责,即使路线合理,也不符合工伤条件。
2. 主要责任的例外情形
以下情况可能突破“主责不认定工伤”的限制:
责任认定错误:若交通事故责任书存在程序违法或事实认定错误,可通过行政复议或诉讼推翻原责任划分;
特殊司法判例:个别地区或案件中,法院可能基于保护劳动者权益的考量,结合其他证据(如证人证言、监控录像)重新认定责任。
3. 民事救济途径
若因主责无法认定工伤,劳动者仍可主张民事赔偿:
侵权赔偿:向事故责任方(如肇事司机)索赔医疗费、误工费、残疾赔偿金等;
用人单位补偿:若用人单位存在过错(如强制超时工作导致疲劳驾驶),可能承担部分赔偿责任。
2025-05-17 10:18
试用期可以依法延长,但必须同时满足三个条件:双方协商一致、延长后总期限不超法定上限、存在合理延长理由(如员工因重大疾病等客观原因未完成考察)。违法延长试用期需支付赔偿金,劳动者可主张维权。
核心规则与处理方式:
1. 合法延长试用期的条件
协商一致:必须与劳动者协商一致,单方面延长无效;
期限合法:延长后总试用期不得超过法定上限(例如:3年劳动合同最长试用期6个月);
合理理由:如员工因重大疾病请假、岗位调整需重新考察等客观原因。
2. 违法延长的法律后果
赔偿金:超期履行的部分,按转正后工资标准支付赔偿(如超期1个月赔偿1个月工资);
补足工资:试用期工资低于转正标准的,需补足差额;
行政处罚:劳动部门可责令改正,拒不改正的面临罚款。
3. 维权路径
协商:与用人单位沟通恢复合法试用期或赔偿;
投诉:向当地劳动监察部门举报;
仲裁/诉讼:申请劳动仲裁,对结果不服可起诉。
2025-05-17 10:16
用人单位违法解除劳动合同的,需向劳动者支付双倍经济补偿标准的赔偿金,并承担其他相关损失赔偿责任。劳动者可选择要求继续履行合同或接受赔偿,赔偿金计算以工作年限和月工资为基础,最高不超过法定上限。
2025-05-17 10:15
签订三年劳动合同的劳动者有权中途辞职,但需依法履行提前告知义务或符合法定解除情形。若用人单位存在违法行为(如拖欠工资、未缴纳社保等),劳动者可立即解除合同;若无特殊约定(如服务期、竞业限制),普通情形下辞职无需支付违约金
2025-05-10 10:28
一、结论
未签劳动合同但存在事实劳动关系的员工死亡,其家属可依法主张工伤或侵权赔偿。具体赔偿需分情况处理:若因工死亡,按工伤保险标准赔偿;若与工作无关,可通过侵权责任索赔。
家属需优先证明劳动关系,并区分死亡原因主张权益,赔偿项目包括丧葬补助金、抚恤金等。
二、分情况赔偿标准
1. 因工死亡(工伤情形)
若员工因工作原因死亡(如工伤事故),无论是否签订劳动合同,只要存在事实劳动关系,均按《工伤保险条例》赔偿,具体包括:
丧葬补助金:6个月 * 统筹地区上年度职工月平均工资;
供养亲属抚恤金:按职工生前工资的一定比例(配偶40%、其他亲属30%,孤寡老人或孤儿额外增加10%)按月发放;
一次性工亡补助金:上一年度全国城镇居民人均可支配收入 * 20倍(2023年标准为约94.8万元)。
法律依据:《工伤保险条例》第三十九条、第六十二条。
2. 非因工死亡(非工伤情形)
若死亡与工作无关(如突发疾病非工作期间死亡),用人单位需按地方规定支付:
丧葬补助金:部分地区规定为3-6个月当地月平均工资(如北京为5000元);
一次性抚恤金:根据地方标准,可能按职工工资或社会平均工资计算(如广东为6-12个月工资)。
若用人单位存在过错(如未提供安全条件导致意外),家属还可依据《民法典》主张侵权赔偿(医疗费、死亡赔偿金、精神损害抚慰金等)。