盖章并不是劳动合同生效的必要条件，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
除了员工休息日安排工作，之后可以用补休代替加班费，其他加班的情况，用人单位都需要依法发加班费给劳动者，不可用补休代替加班费的情况。
劳动者在工作期间发生交通，造成人身伤害，承担全部责任的，属于工伤，劳动者可以申请工伤认定。
因工作失误造成公司损失，公司辞退劳动者后，要求劳动者支付违约金不合理，也不合法。 公司只能在劳动者违反服务期约定或者违反保密协议的情况下，向职工主张违约金。
发生交通事故后，受害人获利赔偿的，如果交通事故是在上下班过程中发生的，并且当事人承担主要以下责任的，还可以申请工伤认定。
工伤保险不能脱离其他保险项目单独缴纳。 用人单位应当在建立劳动关系后30日内购买社会保险。 社会保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险五种。
为防止泄漏竞业秘密，用人单位可以和劳动者签订保密协议，并且在保密协议中事先约定违约金。 劳动者违反保密协议的，按约定支付违约金。
根据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
工伤造成劳动者死亡的，工伤赔偿纠纷不能直接向人民法院起诉。
劳动者在工伤停工留薪期内，用人单位不支付工伤工资的，劳动者可以通过以下途径维权： （1）、劳动者可以和用人单位协商，协商一致的，可以签订工伤工资支付协议书； （2）、劳动者，可以向人民法院申请支付令，申请时提交申请书、相关证据等材料； （3）、劳动者可以向劳动保障行政部门举报，由劳动保障行政部门介入调查； （4）、劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资。
非法用工导致伤残公司不肯给一次性赔偿的，属于劳动争议，劳动者可以通过以下途径维权： （1）、劳动者和用人单位可以自行协商处理，协商一致的，可以签订协议书，按协议书约定赔偿； （2）、劳动者和用人单位协商不成的，劳动者可以向劳动监督保障部门投诉，由劳动监督保障部门介入处理； （3）、劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的利益； （4）、劳动者对劳动仲裁的裁决结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
员工在试用期内，公司解散清算的，如果试用期员工未被解除劳动合同的，可以获得经济补偿。
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