如果用人单位安排职工在元旦加班的话是应该支付三倍工资的。
调岗降薪属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的，用人单位调岗降薪的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。若劳动者已经同意调岗降薪的，再辞职的，用人单位无需支付经济补偿金。
没有签劳动合同属于劳动纠纷，能够申请劳动争议仲裁。
在试用期间被证明不符合录用条件的可以辞退。
单位提前解除跟员工签订的劳动协议，需要根据解除原因不同，支付不同的赔偿款。 如果单位没有正当理由，单方面辞退员工，需要按照员工工资的双倍支付赔偿金。 若因员工重大失误，给单位造成损失而解除合同的，不需要支付赔偿金。
依据我国相关法律的规定，劳动合同中要载明劳动者的劳动报酬，如果调整职工劳动报酬的，应该重新签订劳动合同或者签订补充协议。
双倍工资的计算方法是： （1）计算周期为入职之日起一个月的次日起至一年前一天，即最长为11个月； （2）扣除已发工资； （3）双倍工资应按已付工资计算，包括佣金、奖金、津贴和补贴。
自动离职不能办失业证。
用人单位降薪续签劳动合同，劳动者不续签而终止劳动合同的，劳动者可以向用人单位主张经济补偿； 用人单位维持原或者合同标准，或者提供劳动合同标准，劳动者不续签的，不能主张经济补偿。
临时工没有期限的限定，用工时常根据用人单位的需求来确定。有长期的，可以签1年或几年甚至长期合同。要短期的，可以签1个月几个月的合同。
用人单位可以在试用期内随时解除劳动合同，但不可以随便解除，劳动者可以不需要理由辞职，但用人单位必须符合法律规定的条件并且需要向劳动者说明理由。
按劳务关系处理可否直接辞退以劳务合同的约定为准，如果擅自将提供劳务方辞退，需要承担违约责任，赔偿相应的损失。
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