工伤劳动能力鉴定是在伤情相对稳定后进行的，所以伤情未完全治疗好，需要继续住院治疗的，可以住院治疗。
依据我国相关法律规定，未经工伤认定的当事人是不能直接向法院提起诉讼的，认定工伤后对工伤赔偿不满足的，才能提起诉讼。
劳务人员生病，不能履行劳务合同义务的，可以解除劳务合同，并且不需要给予劳务人员经济补偿。
劳务关系用为其缴纳五险一金。一般我们判定是否要购买五险一金，主要看他们是否构成了劳动关系。构成了劳动关系的，无论签订的是劳务还是劳动合同，都要买五险一金。哪怕合同上没有明确要求，也是必须要买的。有很多情况下，合同名称是劳务合同，但是实质上却是劳动合同，那这种情况就需要购买五险一金。
可以申报工伤能认定派遣关系的即可。但不是目前工作的单位而是向原单位申请工伤。
用人单位单方调岗，劳动者不接受后用人单位辞退劳动者的，用人单位要承担支付经济赔偿的责任。
劳动者和公司发生劳动争议期间，如果劳动者和公司的劳动关系仍然存续，即劳动者继续在公司工作，公司就应该根据劳动合同的规定给劳动者支付相应的工资。
劳务关系不是劳动关系，劳务人员能不能享有加班工资，要看劳务人员和用工单位的约定。
公司延长试用期然后辞退员工违法的。在劳动合同中，双方当事人可以约定试用期，试用期约定期限最长不得超过6个月。试用期在6个月以内，被证明不符合录用条件用人单位是可以解除劳动合同的。但是企业与劳动者订立劳动合同时协商约定的试用期满后，不得以任何理由再延长试用期，否则，即构成违法。
公司解散清算后，要和员工终止劳动合同，劳动合同终止后，员工可以获得相应经济补偿。
法院可以撤销解除劳动合同通知。 《中华人民共和国民法典》第五百六十三条 有下列情形之一的，当事人可以解除合同： （一）因不可抗力致使不能实现合同目的； （二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务； （三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行； （四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的； （五）法律规定的其他情形。 以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。
劳动者退休后不再是劳动者，如果继续参加工作属于劳务人员，所以可以签订劳务合同。
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