个人劳务关系的劳务人员受伤的，由于不是劳动关系，所以不能申请工伤认定，而是按人身伤害由接受劳务一方赔偿。
公务员也是劳动者，公务员在工作过程中造成人身伤害的，可以依法申请工伤认定，确定属于工伤的，可以获得一定经济补偿。
服务期是由用人单位和员工协商约定的，所以双方协商一致的，劳动服务期可以长于劳动合同期限。
劳务关系不能申请工伤认定，劳动关系的劳动务人员受伤的，按人身伤害赔偿处理。
农民工达到退休年龄的，不再属于劳动者，所以继续参加工作的，不能认定为劳动关系，而是劳务关系。
劳动者退休后，签订的竞业限制协议在有效期内的，退休后的劳动者也需要遵守竞业限制协议。
用人单位逾期未签订劳动合同的，劳动者可以向用人单位主张双倍工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
在劳动合同期限内辞退劳动者的，依据劳动者在单位工作年限赔偿，工作每满一年的，支付一个月工资的赔偿金。
劳动合同没有载明具体用人期限的，双方可以补充约定，或者视为无固定期限劳动合同。
劳务合同解除和终止是不一样的，两者的情形是不一样的，但劳务合同解除后，劳务合同就终止。
公司裁员时，一般是按劳动者工作年限给予经济补偿，工作满一年支付一个月工资，如果裁掉优先留用人员，给予双倍经济补偿。
公司如果因破产、出现严重困难等情形进行资产重整时，公司进行经济性裁员是合法的。
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