一、用人单位以外的侵权第三人 当劳动者因第三方侵权行为（如交通事故、他人故意伤害等）导致工伤时，侵权方需承担民事赔偿责任。 典型情形： 交通事故中肇事司机负事故主要或全部责任时，肇事方需连带赔偿劳动者因工伤产生的医疗费、误工费等损失。
案件受理费按诉讼请求的赔偿金额（标的额）分段累计交纳。
结论：离婚时夫妻共同经营企业的分割需结合双方意愿、企业性质及股东权益综合处理，原则上优先协商解决，协商不成则由法院根据企业经营状况、双方贡献度及照顾子女、女方权益等原则判决。
优先确保支付令申请费及时缴纳，若程序已终止，可评估债务金额、证据充分性等因素后选择最合适的追偿方式。
盗窃未遂可以定罪，但需结合具体情形判断是否追究刑事责任。以下是核心要点分析： 一、定罪关键因素 盗窃目标价值与情节 若以数额巨大财物（如数万元以上）或珍贵文物为目标，即使未遂，一般按盗窃罪定罪。 若存在“多次盗窃”“入户盗窃”（无论是否得逞）等情形，直接构成盗窃罪，不需以财物价值为门槛。 目标价值小、情节显著轻微（如仅偷几元零钱未果），可能不认定为犯罪。 行为实施程度 行为人已着手实施盗窃（如撬锁、潜入现场等），但因意志外原因未得逞（如被发现、财物转移），则符合盗窃未遂的犯罪构成。 二、量刑规则 从轻或减轻处罚 根据《中华人民共和国刑法》第二十三条，未遂犯可比照既遂犯从轻或减轻处罚。例如，既遂犯量刑为3年以下的，未遂可能判1年以下或缓刑。 缓刑可能性 若犯罪情节较轻（如初犯、未造成实际损失）、有悔罪表现，且判刑为拘役或3年以下，可能适用缓刑。但若情节恶劣（如多次入户盗窃未遂），则一般不适用缓刑。 三、特殊情形处理 入户盗窃未遂 根据《中华人民共和国刑法》第二百六十四条，入户盗窃属于盗窃罪的独立入罪情形，无需考虑财物价值或是否得逞。即使未窃取财物，也可直接定罪，量刑时综合危害后果、认罪态度等从轻处罚。
夫妻一方签字的卖房定金合同是否有效，需根据房屋产权性质、签字方是否有权处分等情形综合判断。若房屋为共同财产且无授权或追认，合同可能有效但履行受限；若为个人财产或存在表见代理等情形，合同有效。
合同签订后原则上不可随意反悔，否则需承担违约责任；但存在法定可撤销、解除情形或双方协商一致的，可合法反悔。
夫妻签字的离婚协议书并非签字即生效，需以完成离婚登记程序为前提条件。
劳动者自愿离职后，若存在未解决的劳动权益争议（如欠薪、加班费等），且在法定时效内，仍可依法提起劳动争议诉讼。 一、可提起诉讼的情形 未结清的劳动报酬 包括拖欠的工资、奖金、提成、加班费等。例如，离职后公司未支付最后一个月的工资或长期未结算的加班费，劳动者可通过诉讼主张权利。 未履行的福利待遇 如应休未休的年假补偿、未缴纳社会保险、未支付高温津贴等。 用人单位违法行为 若因单位存在欺诈、胁迫、未提供劳动保护或未缴纳社保等违法行为导致劳动者被迫离职，即使表面为“自愿离职”，也可主张违法解除的经济补偿。 二、诉讼程序与时效要求 劳动仲裁前置 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，劳动争议需先申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，可在收到裁决书15日内向法院起诉。法规1 仲裁时效 时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算（如离职后才发现欠薪，时效从发现之日起算）。若因客观障碍（如疫情、证据被隐匿）导致超期，可申请时效中止或延长。 三、关键证据准备 劳动关系证明： 劳动合同、工资流水、社保记录等； 权益受损证据： 加班记录、考勤表、欠薪书面证明、未休年假通知等； 程序性文件： 劳动仲裁申请书、裁决书等。 四、不可提起诉讼的情形 若劳动者与用人单位在离职时已签署协议明确结清所有费用（如工资、补偿金等），且无欺诈、胁迫情形，一般不得再就离职前权益提起诉讼。
处于孕期的女方起诉离婚，法院会依法审理，但判决离婚的关键仍在于夫妻感情是否确已破裂。若存在法定离婚情形（如重婚、家暴等）且调解无效，法院会判离；若感情未破裂，则可能不准离婚。
被看守人员作为被告的离婚诉讼时长通常需要3-6个月（简易程序3个月，普通程序6个月），但实际时长受案件复杂程度、调解情况等影响可能延长。
夫妻婚姻关系破裂后离婚的方式分为协议离婚和诉讼离婚两种路径，具体选择需根据双方是否协商一致决定： 协议离婚：双方自愿且已达成一致，最快31天完成（包含30天冷静期）。 诉讼离婚：一方不同意离婚或争议较大，需通过法院判决，最快3个月内完成一审（需符合法定离婚情形）。
鲁ICP备20017401号-2 Copyright © 2020-2026 山东律说信息科技有限公司 All Rights Reserved.
