异地开设分公司不需要法人。因为分公司只是总公司的附属机构，并不具有独立的法人资格，它以自己的名义在总公司的营业范围内开展营业活动，但民事责任仍是由总公司来承担。
专利到期后不可以续期。 发明专利自申请日起20年有效，实用新型和外观设计自申请日起10年有效，期间还要交年费来维持专利。
委托作品的著作权归属由委托人和受托人通过合同约定。合同未作明确约定或者没有订立合同的，著作权属于受托人，但委托人在约定的使用范围内享有使用作品的权利。双方没有约定使用作品范围的，委托人可以在委托创作的特定目的范围内免费使用该作品。
堆放的物品倒塌、滚落、滑落致人损害的，堆放人承担过错推定责任。过错推定责任不是一种规则原则，其隶属于过错责任原则，是过错责任的特别归责方式。仅限于法律明文规定的特定情形。对过错的证明采用举证责任导致，根据基础事实，推定加害人具有过错。即时加害人证明第三人具有过错，但不能证明自己没有过错的，不能免责。
住校生被打学校不一定需要承担全部责任，如果孩子是未成年人，且是由于学校没有尽到管理、教育职责导致孩子被打的，则学校需要承担全部责任；如果是大学校被打，只要不是学校的教职工打的学校就不需要承担责任。
用人单位工伤认定申请超期的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以再次申请工伤认定；非基于工伤职工或者其近亲属、工会组织主观原因工伤认定申请过期的，可以延长申请时间 ；最后申请时间仍然过期，可以按人身损害赔偿提起诉讼。
无证驾驶受伤的，不能认定为工伤。劳动者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，属于工伤。但劳动者存在以下情形之一的，不能认定为工伤：醉酒或者吸毒的；故意犯罪的；自残或者自杀的。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以向单位主张二倍工资，并可以与单位补签劳动合同。
领导强制性加班违反劳动法。公司强制员工加班是不合法的。用人单位安排劳动者加班，需要注意以下事项： 一是非法定原因的加班，用人单位必须征得劳动者同意。否则，用人单位不得强迫劳动者加班。 二是用人单位安排劳动者加班的时间，必须控制在每天不超过3小时，每月不超过36小时的范围内。 三是用人单位应当依法支付劳动者相应的加班费。
离职不需要领导批准，但是应当履行提前告知义务。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
和单位解除劳动合同后，如果劳动者和用人单位还存在劳动纠纷，可以在劳动仲裁时效内进行主张，超出劳动仲裁时效的不能主张。
事实劳动关系用人单位不签合同辞职有补偿吗，补偿标准按照员工实际的工作年限以及辞职前12个月的平均工资计算，实际工作年限有几年公司就应当补偿几个月的工资。
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