非法吸收过500万必须判3年以上。非吸过500万属于犯罪数额巨大的情形，根据《刑法》的规定，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。如果在提起公诉前积极退赃退赔，减少损害结果发生的，可以从轻或者减轻处罚。
作为劳工权益保护的一部分，劳动者在工伤补偿协议中享有一定的法律权利。如果劳工认为工伤补偿协议不公平，他们通常有权撤销这个协议，并采取合适的法律措施来维护自己的权益。
已交辞呈尚未离职时因工负伤，应当认定为工伤，公司应当承担赔偿责任。员工虽然递交了辞职信，但不等于与用人单位不存在劳动关系，更不等于员工在预告期内遭遇工伤用人单位也可以一推了事。
租的房子要拆租户是否有补偿，需要分情况讨论： 1、与房东解除租赁协议的 在房屋拆迁时，如果你和房屋产权人，也就是房东达成协议，解除租赁合同的，或者被拆迁人给你进行安置的，那么，拆迁人对房东给予补偿后，就不再给你补偿了。 2、与房东还没解除租赁协议的 （1）拆迁人提供置换房屋的，房东就要跟你重新订立房屋租赁合同，就是跟你签在新提供的住处的租赁合同； （2）你可以获得补偿费用有：搬迁补助费，停产停业损失费等。
保险赔完肇事者还需要赔偿。发生交通肇事事故后，一般是根据交通事故责任认定书，由保险金赔偿。但是，个人投保的保险金有限，所以保险金赔付后，若还有损失要赔，那么便可能继续要求肇事者赔偿，但是需要先确定肇事者是否有这个赔偿义务。
员工签属自愿放弃社保协议书没有法律效力。 我国法律规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是国家对企业及劳动者的强制性要求，用人单位不缴纳或不按规定缴纳都属违法。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
按现行的规定，先签订合同，在合同期里面约定试用期才是合法的做法的。
与没有资质的劳务派遣公司签的合同不受法律保护。无证派遣的派遣公司与劳动者签订的劳动合同应该被认定为无效行为，且给该劳动者造成损害的，派遣公司还应向劳动者承担赔偿责任，该劳动者与用工单位认定为劳动关系。
公司要求员工转岗，员工不同意，合法。员工不同意，用人单位不得强制要求员工调换工作岗位，其强制的行为违反劳动法规定，劳动者可以到劳动部门投诉举报并申请劳动仲裁维护自己的权利。调岗属于变更劳动合同内容，需要经过员工的同意，员工有权拒绝，如果单位因此和你解除劳动合同属于违法解除劳动合同，你可以要求经济补偿金。
违规受伤算工伤。 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定工伤。只有职工因犯罪或违反治安管理而伤亡、或因醉酒导致伤亡、或自残自杀伤亡的才不得认定为工伤。
法院保全的房子抵押权不能转让。抵押权是债权的从权利，一般应当与债权一并转让，但是依法被查封、扣押、监管或者以其他形式限制的房地产，不得设定抵押，也不能进行转让。
复议期间强拆违法建筑是不合法的，被强拆人申请行政复议后，在复议期间，行政机关不能强拆房屋，作出行政复议决定，维持拆除决定的，当事人逾期不拆除，可以强制拆除。
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