没有登记结婚，同居半年，分手时可以要求女方退彩礼。根据法律的规定，只要是双方没有办理结婚证的，都是可以要求返还彩礼的，因为彩礼本来就是为了结婚的目的付出的，目的没有达成，自然是要返还的。
办了结婚酒席且同居了不算是结婚。根据我国法律的规定，只有男女双方亲自前往婚姻登记机关申请结婚登记的，才属于法律意义上的合法夫妻，才算是结婚。在法律上没有任何保障，男女朋友关系，这样是不受民法典婚姻家庭编保护的，不利于维护双方利益。办酒席只是民间习俗，没有合法登记结婚，不属于合法夫妻关系，不能参与财产分割。
离婚时，此前为家庭付出更多的一方是否有权利请求补偿。夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议，协议不成的，由人民法院判决。
脑瘫儿童父母离婚后有谁抚养可以由双方当事人协商处理，协商不成的由人民法院依据情况判决。
优先购买权可以放弃的。根据相关法律规定，有限责任公司股权外部转让的，其他股东具有优先购买权，且其他股东自接到书面通知之日起满三十日，有权决定放弃或行使优先购买权。逾期为表示的视为放弃。
用向社会公众吸收的资金还债不一定构成洗钱罪。但是在非法吸收公众存款的情况下，应当能认识到的该资金可能是上述违法甚至犯罪行为所得及其收益；此时债权人主观上具备洗钱罪的故意，拿走该资金即客观上实施了洗钱罪的行为。所以该行为构成洗钱罪。
未办离职手续不算真正的解除劳动关系，办理离职手续，开具离职证明后，真正的解除劳动合同关系。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
辞职以后五险不会浪费。 劳动者到新用人单位就业的，原用人单位完成社会保险转移手续后由新用人单位帮忙继续缴纳；劳动者未到其他用人单位就业的，可以以灵活就业人员身份自己缴纳，但只能缴纳基本养老保险和基本医疗保险费。
合同未到期离职交违约金实际是不合法的，在劳动合同中，只允许就劳动者进行专项培训服务期事项和禁业限制事项约定违约金，除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。
单位不准离婚否则开除是违法的。
一般对于个人车辆的，如果受伤的，有误工费。误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。以受伤为前提。
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