吸毒后驾驶机动车造成交通事故的，是否判处拘役，要依据交通事故造成的伤害而定，如果构成交通肇事罪的，一般是判处有期徒刑以上刑罚。
抚养权是不能放弃的，没有时间的限制，也没有主动放弃抚养权这一说法。
监护人对未成年人的民事行为承担责任，而对未成年人犯罪行为不承担刑事责任，所以未成年人犯罪不会刑拘监护人。
胁迫的婚姻不一定无效，胁迫的婚姻如果没有申请撤销的，婚姻就有效。如果申请撤销后，婚姻就无效。
房屋拆迁补助不属于遗产。遇到拆迁补偿事件，补偿款应该归继续承租人所有，不是遗产。
生父没有尽到抚养责任，子女要承担赡养。 不尽抚养义务的话，其子女也是有赡养义务的。赡养义务是法定的义务，不因为父母的原因而影响，具体而言子女作为赡养人，应当履行对老年人经济上供养、生活上照料和精神上慰藉的义务，照顾老年人的特殊需要，儿女都有义务赡养父母。而根据法律规定，父母对子女有抚养教育的义务；子女对父母有赡养扶助的义务，前者并非后者的前置前提条件，父母即使没有对子女尽抚养义务，子女也应对父母尽赡养义务。
民事合同履行完毕的，如果产生合同纠纷的，当事人可以向人民法院起诉，符合起诉条件的，法院会立案。
被调查单位拒不接受行政机关调查，如果行政机关作出处罚决定后，被处罚单位要执行行政处罚，如果不执行的，行政机关可以申请强制执行。
根据劳动合同法规定，公司出现未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件情形，未及时足额支付劳动报酬情形，未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，员工可以单方解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
人身损害赔偿协议是不用公证的。当时如果经过公证当然更具有法律效力，万一以后对协议有异议，公证处出具证明可以作为一个有利的证据。 协议双方签订的人身损害赔偿协议是自双方签字盖章便已生效，公证不是该协议生效的必要条件，除非当事人双方在协议中明确写明经过公证后该协议才生效。公证只是增强该份协议的证据效力，是否公证可以由当事人双方协商确定。 但是，一般情况下，人身损害赔偿协议是不用公证的。当时如果经过公证当然更具有法律效力，万一以后对协议有异议，公证处出具证明可以作为一个有利的证据。
欠条上签字的并不是都具有连带责任。 借款人有责任，见证人只是证明借贷合同关系确实存在，不需要其承担连带责任，而担保人或者保证人则需要承担完全连带责任或者不完全连带责任。
试用期公司解散需要赔偿。 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。
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