民营企业负债不可以申请破产，需要达到破产的条件才能申请。
分公司是公司的分支机构，分公司被撤销后，分公司签订的合同由总公司履行。
股份有限公司出现公司章程规定的营业期限届满；股东会或者股东大会决议解散等情形时，可以解散公司。
未成年人犯罪是不会构成累犯的，所以未成年人犯罪的，累犯不属于量刑考虑的因素。
实践中要看是因为什么拘留，拘留一般会有案底存在，但是需要根据当事人的情况判断是什么性质的拘留以及什么性质的案件记录。1、“案底”一词不是法律术语，是俗称。从行政法角度讲可以称为不良纪录，从刑法角度讲是犯罪记录。2、受拘留等行政处罚的，相关的案卷、信息肯定会留存在公安机关，但这种信息不会上网的。也就是说，只要不是涉及到其它案件，其它人是调取不出来的，所以基本不会影响生活，包括考学、招工等。3、犯罪记录就要严重一些了，有专门的系统记录。有了这种记录会影响今后的生活，也就是说当事人不能再从公安机关开具无犯罪记录证明了，对于一些有要求的职业当事人也不能进入了。
拒不支付劳动报酬罪的构成条件：1、犯罪主体要件本罪犯罪主体为一般主体，即企业和自然人。2、犯罪主观方面本罪在主观方面表现为故意，包括直接故意和间接故意。即主观上明知自己的“不支付劳动者劳动报酬”的这种不作为行为会产生劳动者不能及时实际得到劳动报酬的社会危害后果，却希望或放任这种后果发生。应认定为故意的几种情况：（1）明确表示拒不作为的，即明确拒绝支付劳动者劳动报酬的，应当然地认定为故意。包括无正当理由拖欠，不论是否以非法占有为目的。（2）虽表示应支付，但主动实施作为，为不支付找借口的，应认定故意。如无正当理由转移财产，造成无支付能力假像的；用人单位主要负责人或指使发放劳动者劳动报酬的工作人员逃匿，造成无法支付假像的；或非法克扣工资或罚款的。3、犯罪客体要件本罪犯罪客体：是双重客体，既侵犯劳动者的财产权，又妨碍了正常的劳动用工关系，侵犯了市场经济秩序。4、犯罪客观方面本罪在犯罪客观方面表现为：既有危害行为又有危害结果，且两者间有刑法上的因果关系。（1）以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。有下列情形之一的，应认定：1）实施了转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬的行为。2）有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。即企业的银行存款足够支付劳动者的劳动报酬，而不作为，导致劳动者没有按合同或法定应获得劳动报酬的时限。如实行月工资制的，超过20天仍不发放工资的，即构成“不支付”。（2）数额较大。法律没有明文规定构成的绝对值范围。应比照职务侵占罪的入刑标准，即逃避或不支付劳动者的劳动报酬在五千元至一万元以上，构成“数额较大”，应予追诉。（3）经政府有关部门责令支付仍不支付的。
构成危险驾驶罪的，会判处拘役，并且判处危险驾驶罪是需要交保证金的，但会并处罚金。 在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金： （一）追逐竞驶，情节恶劣的； （二）醉酒驾驶机动车的； （三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的； （四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。 机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。 有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。
签了购房合同不履行也不一定就是合同诈骗，判断当事人是不履行合同还是合同诈骗，关键看以下因素： 1）现有证据能否证实被告人有逃匿的行为 2）现有证据能否证实当事人有履行合同的准备行为 3）签订或履行合同过程中是否违背诚信原则 4）是否有根本违约行为 5）是否因其行为最终致对方财产严重损失。
离婚后如果就财产分割问题产生纠纷的，当事人可以在3年内向人民法院起诉，请求重新分割夫妻共同财产。
离婚协议书中的自愿条款在双方协商一致的情况下，可以变更的，变更后重新签订离婚协议书。
离婚时房产分割产生争议，搁置没有分割的，要不要保全房屋，依据具体情况而定。如果紧急情况，不保全会损害自己利益的，可以申请保全。
婚前欠债婚后是否影响对方的财产，主要看夫妻一方婚前的债务是否用于婚后夫妻生活，如果拥于婚后夫妻生活的，可以认定为是夫妻共同债务，否则的话一律按照夫妻个人债务处理。 夫妻一方婚前所欠个人债务，是其与债权人之间因特定法律事实而形成的一种债权债务关系，它是夫妻一方在婚姻关系产生之前与债权人这种特定主体之间发生的权利义务关系。根据债权相对性的原理，债权人只能向特定的债务人主张权利，而不能在债务人结婚后向其配偶主张权利。但是，如果一方婚前所欠债务与婚后夫妻共同生活具有必然的因果关系，且婚前所欠债务中的资金、财物已转化为婚后夫妻共同财产或已成为婚后夫妻共同的物质生活条件的，婚前一方所欠的个人债务即转化为夫妻共同债务，应当由夫妻共同偿还。但债权人对此应当承担举证责任。
鲁ICP备20017401号-2 Copyright © 2020-2026 山东律说信息科技有限公司 All Rights Reserved.
