新婚后女方拒绝同居，男方可以考虑通过协商或诉讼的方式解决婚姻问题，并在必要时要求返还彩礼。但无论如何，都应尊重女方的意愿，不得强行与其发生性关系。
职务侵占罪的范围涉及公司、企业或其他单位中特定职务人员，利用职务便利非法占有单位财物，且数额较大的行为。在判断是否构成职务侵占罪时，需综合考虑行为人的主体身份、行为手段、侵占数额及主观故意等因素。
出境需要办理的手续主要包括护照的申请和签证的办理。
拆迁宅基地是有补偿的。根据《中华人民共和国土地管理法》第四十八条，征收土地应当给予公平、合理的补偿，包括农村村民住宅的补偿。这意味着，当宅基地因拆迁而被征收时，其使用权人应当得到相应的经济补偿。
协议离婚是快速离婚的主要途径，前提是双方能够就所有相关事项达成一致意见。而诉讼离婚则适用于双方无法协商一致的情况，但耗时相对较长。在选择离婚方式时，请根据实际情况和法律规定进行决策，并考虑咨询专业律师以获取更详细的法律建议。
劳务派遣人员有公积金。
旷工一天扣三天工资的做法是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
发生重大交通事故致人死亡且逃逸的，应当判处七年以上有期徒刑。 这一结论是根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条的规定得出的，该条规定：“违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。”在此情况下，由于逃逸行为导致了他人死亡，因此应依法承担七年以上有期徒刑的刑事责任。
在具体判断车主是否应承担责任时，需考虑车主是否对损害的发生有过错，包括车辆状况、驾驶人资质等因素。如果车主无过错，则不承担责任；如果车主有过错，则需承担相应的赔偿责任。
通常情况下，连续两次续签固定期限劳动合同后，第三次续签时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这一规定源自《中华人民共和国劳动合同法》第十四条。具体来说，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： 劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 此外，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，也视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，在符合上述条件的情况下，劳动者可以与用人单位签订无固定期限劳动合同。
作为雇主，您需要确保工作场所的安全，提供必要的安全措施和培训，以减少工伤事故的发生。如果雇员确实因工作受到伤害，您可能需要承担相应的赔偿责任，包括医疗费用、误工费用等。但请注意，如果雇员的损害是由于其自身故意或重大过失造成的，这可能会减轻您的部分责任。
因身体原因不能继续工作，合同是可以解除的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，如果劳动者因病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。此外，如果劳动者因身体原因无法继续从事该岗位的工作，也可以主动提出解除合同。在这种情况下，劳动者需要向用人单位提供医疗证明或相关证据，以证明其无法继续从事原工作。
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