协议超过一年一般不能起诉撤销。
撤销权的行使不一定需要经过法院。
违约金不合理不影响合同的整体有效性。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同中的违约金条款如果过高或过低，当事人可以向法院或仲裁机构请求调整，但这并不影响合同其他条款的效力。
部分履行构成违约。
承诺不能撤销。承诺指的是受要约人同意要约的意思表示，承诺采用到达主义，即承诺通知到达要约人时生效。但是承诺可以撤回，但撤回承诺的通知必须于承诺到达要约人之前或与承诺同时到达要约人。承诺并不是任何时候送达都会产生预期的效力。承诺应当在要约确定的期限内到达要约人。要 约没有确定承诺期限的，如果要约以对话方式作出的，应当即时作出承诺，但当事人另有约定的除外；要约以非对话方式作出的，承诺应当在合理期限内到达。要约中规定了承诺期限的，承诺必须在要约规定的期限内到达要约人。因为超过承诺期限，则要约失效。
合同违约金可以税前扣除。
合同违约金2个月房租一般是不违法的，一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%。但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。如果合同中只对违约金做了原则性的规定，没有具体约定违约金的比例或数额，并且有关法律也没有明确规定违约金比例或者金额的，则可按承担违约金责任的一般原则执行。
合同未到期提前解约是否合法，应当是根据不同情况判断，如果是非法的解除劳动合同。合同未到期解除劳动合同的处理是进行赔偿，现在的劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，至于赔偿问题，一般来说是不用赔偿的。
合同附件需要签字盖章，具体规定如下： 1、合同中的附件需要单独签字。根据法律规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或按指印时合同成立。这一规定对附件而言同样适用，附件是合同的一部分，其内容也需要双方当事人签字、盖章或按手印来加以确认； 2、依据我国法律相关规定，企业签订合同的时候，主合同和附件都需要加盖企业的公章，这样合同才有效力。合同附件一般对合同正文补充说明的相关文件，是合同的有效组成部分，有关合同附件法律效力与合同是具有同等法律效力的。附条件合同，是指当事人在合同中特别规定一定的条件，以条件是否成就来决定合同效力的发生或消灭的合同。
员工失误造成损失的赔偿要看具体情况，没有统一的标准，如果是故意造成的，则全额赔偿，若过大过失造成的，则部分赔偿，赔偿比例由法官根据实际情况确定，没有统一标准。过失造成的，则无需赔偿，先由员工本人和公司协商，协商不成的再起诉解决。
丧假工资是按照劳动者的日常工资水平来计算的。劳动者在丧假期间的工资待遇不变，仍然由单位来进行支付。而劳动者的丧假期限一般是一至三天，由所在单位酌情决定。
产假期间被辞退可以向劳动纠察大队或当地劳动局进行举报，根据《劳动合同法》规定女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同，即使没有劳动合同，也不能辞退，违反法律辞退的，可以要求赔偿，根据工作年限来进行赔偿，涉嫌违法的，可以申请双倍赔偿。
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