根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并且应当及时足额发放工资。同时，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，但仍然存在劳动关系，劳动者有权要求用人单位支付工资，并且如果用人单位未签订劳动合同超过一个月，劳动者还有权要求用人单位支付双倍的工资。
关于试用期限内的情况，如系员工主动启辞离任，通常无法享受经济赔偿金的福利待遇。 然而，若雇佣方由于某些不当行为而引起员工的离职，如未能依照劳动合同所规定的内容提供充分的劳动保护或劳动环境，亦或是未能按时且足额地支付员工应得的劳动报酬等，那么在此种情况下，员工将有资格获取相应的经济赔偿。
申请保全的债权人不可以优先分配。
担保人过了担保期不负法律责任。 根据《中华人民共和国民法典》第六百九十三条的规定，无论是一般保证还是连带责任保证，如果债权人未在保证期间内对债务人提起诉讼或者请求保证人承担保证责任，那么保证人将不再承担保证责任。
根据《中华人民共和国民法典》第六百八十条，借款合同对支付利息没有约定的，视为没有利息。同时，该法也明确禁止高利放贷，借款的利率不得违反国家有关规定。如果借款合同中明确约定了只还利息，且该利息的利率没有超过国家规定的上限（即合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍），那么这种约定是合法的。
未约定担保期限2年的情况下，利息的计算与担保期限无关，而是根据借款合同中的约定来确定。如果借款合同中明确约定了利息，则按照约定的方式和期限支付；如果没有约定或者约定不明确，则通常视为没有利息。同时，保证人的保证责任在主债务履行期限届满之日起六个月内有效。
尽管存在欠条却无转账记录的情况仍可进行民事诉讼。 然而，仅仅依靠欠条作为证据尚存不足之处，在诉讼过程中可能会遭遇一定程度的法律风险。
在正常情况下，分公司的债务可由总公司负起相应的法律责任，然而，通常情况下并无法直接向总公司的股东提起诉讼。
合伙人退伙后仍需承担债务，但具体责任承担方式取决于合伙人类型以及退伙前的债务情况。普通合伙人需承担无限连带责任，而有限合伙人则以其退伙时取回的财产为限承担责任。
分公司之间的债务并不互相承担。如果某个分公司无法偿还其债务，那么债权人会向总公司追索，总公司需要承担该分公司的债务。这是由分公司的法律地位和总分公司之间的法律关系所决定的。
强制执行没能力偿还并不一定会被刑拘。这取决于被执行人的行为和情节，以及法院对其财产状况和执行能力的评估。如果被执行人确实没有能力偿还债务，且没有恶意逃避执行的行为，那么法院可能会采取其他措施来促使其履行还款义务，而不是直接对其进行刑拘。
建筑工程质量保证金的返还，应当在工程合同中明确约定。根据《中华人民共和国民法典》第七百九十五条，施工合同的内容一般包括工程质量、拨款和结算、质量保修范围和质量保证期等条款。因此，在签订《建设工程施工合同》时，应明确约定质量保证金的返还方式和时间。
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