工伤复工后多久可被辞退并没有一个固定的时间限制，而是取决于员工在复工后的工作表现以及是否存在其他可以解除劳动合同的情形。如果员工能够胜任工作且没有违反用人单位的规章制度，那么用人单位应当继续履行劳动合同；如果员工不能胜任工作或存在其他严重违反用人单位规章制度的行为，那么用人单位可以依据劳动合同法的相关规定来解除劳动合同。
有职业病单位不可以辞退员工。
公司没有给员工续签合同，员工仍然可以上班。
请事假的时间长短并不是单位能否解除劳动合同的决定性因素。
个人不续签劳动合同，一般情况下是没有经济补偿的，但也要视具体情况而定。
根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
1、因员工过错导致合同解除的，公司可以不赔偿； 2、不能胜任工作被公司解除合同的赔偿。公司单方面解除劳动合同的，公司需要支付员工的赔偿金。具体的标准是，每工作一年赔偿一个月的工资，不满六个月赔半个月，超过六个月不满一年的按一年算，但是赔偿金最多不超过11个月。
怀孕了单位并非一定不能解除劳动合同。虽然《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》等法律法规对孕期女职工进行了特殊保护，规定用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同，但这并不意味着在任何情况下单位都不能解除劳动合同。
如果单位不续签合同，劳动者有权要求经济补偿金，并可以结束劳动关系办理离职手续。
判离婚财产一半对方不执行，可以向法院申请强制执行。
离婚判决和财产分割通常是一起判决的。
婚前财产公证需要两个人一起去。
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