劳动者辞职当天社保不会马上停。如果劳动者在办理完离职手续的下一个月内没有缴纳社保的，社保会停；但是如果劳动者在此期间及时找到新单位的，则原单位可在劳动者离职后的十五日内为其转移社保和档案，而新单位可及时为其办理社保的续接手续，社保就不会停。
根据我国《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，员工入职后，用人单位有三十日的时间为其办理社会保险登记并缴纳社保费用。若用人单位未在规定时间内办理社会保险登记，将可能面临法律责任。
用人单扣工资不一定违法，有些情况单位是可以扣员工工资的，比如用人单位代缴个人所得税、社保、法院裁定的费用以及法律要求的其它支出等。除了这些理由外，单位不能盲目扣劳动者工资。用人单位不得无故克扣劳动者的工资，应当足额向劳动者支付工资。存在克扣的，属于违法行为。劳动者可以向劳动保障行政部门劳动监察大队投诉，维护自己的权利。
可以与公司进行协商，要求公司结清您应得的工资。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，并提交相关证据，如工作合同、工资条等，以证明公司存在拖欠工资的行为。
职务侵占300元单位有权开除，并且脏款全部退还。 侵占公司三百元，虽然不构成犯罪，但是一种严重违反公司规章制度的行为，损害了公司的利益，公司有权开除劳动者。
侵占罪能要求公安机关侦查。
误伤致人重伤的判决会根据具体情况而定，但通常会依据《中华人民共和国刑法》第二百三十五条的规定进行定罪量刑。该条规定：“过失伤害他人致人重伤的，处三年以下有期徒刑或者拘役。本法另有规定的，依照规定。”这意味着，如果某人因过失导致他人重伤，可能会面临三年以下的有期徒刑或者拘役的刑罚。
在涉及到因彼此之间发生冲突而导致某方受到人身伤害的事件中，依据《中华人民共和国刑法》第234条之规定，该行为将被定性为故意伤害罪名。 因此，双方均有可能须承担相应的刑事所带来的法律后果。
扇动或指使他人实施暴力行为的行为已经构成了教唆犯罪，这是一种触犯刑法的合法性问题。 依据法律规定，教唆特定人士触犯刑事罪行的行为，应当根据其在共同犯案过程中所扮演的角色和发挥的作用大小来对其予以定罪与量刑；假如被教唆之人实际上作出了故意伤害的行为，且造成了受害者至少轻伤级别的伤害结果，那么作为罪责背后的教唆者也必须承担相应的刑事责任，并依据其教唆的内容本身而算作是该故意伤害案件的共犯之一。
根据我国相关法律法规，对于价值在三百元人民币之下的盗窃行为，虽尚未构成经济类犯罪，仍应接受公安机关依法进行的行政处置。
如果行为人实施了生产、销售假药的违法行为，并且这种行为已经达到了足以对人类身体健康产生严重威胁或损害的程度，那么根据相关法律法规，他将面临最长达三年以下有期徒刑或者拘役的刑事惩罚，同时还需支付高额的罚金，罚金的具体额度为销售金额的百分之五十以上两倍以下。
如若被判定构成了掩饰犯罪所得收益的罪行，相应的判决标准将根据具体情况定为三年以下有期徒刑、拘役或管制，同时还需处以罚金的处罚；如果情节严重，则可能被判处三年以上直至七年以下的有期徒刑，同样伴随有罚金的处罚。
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