2023-06-21 14:11

由于单位工作失误，生育险不能办理怎么办？

通常情况下生育险个人是无法办理的，需要生育或生产时本人所在单位缴纳了费用，并且为累计已经交满3个月的企业职工才具有申办的资质。而且需要携带很多申请的材料，并且是有养老金或者是工伤人员条件符合就可以办理，就可以享受相关的优惠政策。正常的流程是怀孕后或者生产前由用人单位持申报材料到社会劳动保险处业务大。申报，工作人员受理申报材料，通过了审核，这种情况下用人单位才可以到当地地税部门办理业务，核准通过后才可以支付各项费用，但是前提是符合相关条件的。如果当事人老公单位如果缴纳了保险。可以由配偶方来享受，但是只是享受生孩子所产生的费用报销。每月生育的工资津贴。目前这个政策不知道是不是全国都一样享受。保险法有这类的规定。就是要看各地有没有实施。

2023-08-26 16:43

员工工作未完成，工作出错，如何赔偿另一家公司的损失

工作失误造成公司损失员工赔偿多少要看具体情况，没有统一的标准。如果是故意造成的，则全额赔偿；若过大过失造成的，则部分赔偿，赔偿比例由法官根据实际情况确定，没有统一标准；若一般过失造成的，则无需赔偿。一般先由员工本人和公司协商，协商不成的再起诉解决。

2024-03-26 15:13

我在一家小家具厂工作。工作结束后，老板就是不给钱！怎么办

打工老板不给钱的解决办法：1、协商或调解。跟老板协商，或者向劳动纠纷调解委员会申请调解；2、仲裁。向仲裁委提起仲裁；3、起诉。劳动者对仲裁不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

2023-04-28 10:17

我在公司工作了七年，现在公司生活少减员，我能拿到赔偿金吗

能不能获取赔偿得看实际情况怎样。通常情况下，企业如果采取合理的方式对员工进行降薪处理，比如在参加工作之后，发现工作表现不好，那么企业就会基于这种考虑符合当前工作能力的薪水，其实也就是降薪。如果不接受这个薪资水准的，想要辞职的，那么因为公司方面本身就没过过错，所以就不能获得经济补偿金。

2022-09-05 09:32

员工工作失误造成公司损失怎么办

员工因工作失误给公司造成损失的，公司可按照劳动合同的约定要求其进行相应的经济赔偿，赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除，或者公司可以解除劳动合同。 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。