关于合同到期的续签问题,如果当事人签订合同时有约定的,按约定。由于法律并未强制要求,合同到期必须续签或者不得续签,所以,当事人在此问题的处理上,有很大的任意性。如果当事人没有约定的,合同双方均可在合同到期前的合理期间内,以口头或者书面的形式,通知对方续签合同。如果对方愿意续签,双方就可以延续合同。如果一方不同意续签,合同期限届满时,双方的权利义务关系便终止。需要注意的是,当劳动合同期限即将届满,用人单位依法发出续签意向,并维持或提高劳动合同约定条件时,劳动者不同意续签的话,用人单位可以不支付经济补偿。因为这时候是劳动者的原因,导致劳动关系不能继续下去。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第五条 【自愿原则】民事主体从事民事活动,应当遵循自愿原则,按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。
《中华人民共和国民法典》第六条 【公平原则】民事主体从事民事活动,应当遵循公平原则,合理确定各方的权利和义务。
《中华人民共和国民法典》第七条 【诚信原则】民事主体从事民事活动,应当遵循诚信原则,秉持诚实,恪守承诺。
《中华人民共和国民法典》第八条 【守法与公序良俗原则】民事主体从事民事活动,不得违反法律,不得违背公序良俗。
2024-08-31 10:20
第二次合同到期不续签不违法。
第二次固定期限的劳动合同到期,劳动者和单位都有权不续签。
固定期限的劳动合同到期,如果用人单位提出不续签,应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2022-09-20 17:06
合同到期不续签公司是否需要赔偿要根据具体情况。
劳动合同到期不续签在法律上属于劳动合同终止的情形之一,劳动合同到期不续签是否需要赔偿,得分两种情况来看:
一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。
二、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
2024-04-09 14:23
一年劳动合同到期不续签,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2023-03-30 15:54
租赁合同租赁期满前,乙方不需要续签合同,必须提前一个月通知甲方。甲方未收到通知的,视为乙方违约。合同到期后,乙方未通知甲方续签合同,合同自动续签。合同到期后,房东说要提前一个月通知,一个月后,房东说合
租赁合同到期不续租是否要提前告知出租人,需根据具体情况分析处理:若合同中无具体要求,则承租人不需要提前告知出租人,合同到期没有主动提出续租,到期后合同会自动终止。若合同中有具体约定,则按约定办理,否则要承担违约责任。
2023-06-27 15:39
房合同到期后没续签合同的处理办法:1、一般视同为合同到期解除,租客需要按时退房;2、如果到期不续签但继续租用,且出租人无异议的,视为不定期房租合同,原租房合同继续有效。