事业单位的工作时间,一般是每天不超过八小时、平均每周不超过四十四小时;但是由于生产经营的需要,经与工会和劳动者协商后,可以延长工作时间,但一般每日不得超过一小时;如果有特殊原因还需延长的,则每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。第四十二条有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制:(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;(三)法律、行政法规规定的其他情形。
2022-08-09 15:48
十五个工作日最少是21天。 15个自然日是15天,15个工作日是21天,通常应当是21天(含公休日6天)。每周7天(只有5个工作日),三周就是15个工作日。可以理解为:连续时间累计中剔除休息日后达到15天。比如,按照国家规定每周上5天班,所以一周的工作日就是5天,正常情况下的15个工作日就是3周。国家规定放假与调休的情况要单独考虑,总之,只有国家规定需要上班的日子才可以当作工作日来算的。
2024-12-19 14:55
根据我国《中华人民共和国劳动法》的明确规定,一名员工每天所承担的工作时间不得超出常规的8个小时,而每周的工作时间则不可超过44个小时。
倘若企业有必要将工作时间延长,无论是向工会提出请求还是寻求劳动者的意见与协商,都必须按照法律要求处理。
具体而言,《中华人民共和国劳动法》第36条规定:
国家实行劳动者每日工作时间不得超过8小时,以及平均每周工作时间不得超过44个小时的工时制度。
此外,第37条进一步强调:
对于实行按件计酬工作制度的劳动者,企业应当依据法律的相关规定,合理确定他们的劳动定额与计件报酬标准,以确保公平公正。
而第38条则直指企业应该保证每位职工每周能享有至少一天的休息时间。
至于第41条,它明确表示:
由于生产经营的实际需求,如经过与工会及各劳动者进行充分的协商后,企业的确可适度延长工作时间,但通常情况下每日不得超过1小时;而当特殊原因导致需延长工作时间时,务必在保障所有劳动者身体健康的基础上,每日工作时间不得超过3小时,且每月累计工作时间上限为36个小时。
2022-11-23 09:36
国家实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时的工时制度。因生产特点而不能实行上述工时制度的企业,经劳动行政部门的批准,可以实行其他工作和休息办法。用人单位延长工作时间,需与工会和劳动者协商,一般每日不得超过一小时;特殊情况下,在保障劳动者身体健康的条件下,延长工作时间每日不得超过三小时,且每月不得超过三十六小时。
2022-08-09 16:14
2022-10-20 14:09
“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
”