如果因工伤导致残疾的职工没有劳动合同,应列举工资条、社保缴费材料等证明存在事实劳动关系,单位参加工伤保险的,工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受工伤赔偿,未参加工伤保险的,用人单位应当按照工伤保险待遇的项目和标准来支付费用。法律依据:《社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的,社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
2022-08-11 16:52
和上一家公司未解除劳动合同,已经入职新公司的,应当及时解除劳动关系。法律并不禁止双重劳动关系,前提是原单位无异议,事先告知新单位知晓。否则,原单位可以解除劳动合同,并主张赔偿损失。而新单位也会因为你隐瞒已有劳动关系构成欺诈主张合同无效,并要求赔偿损失。 劳动者辞职不解除劳动合同的后果: (一)用人单位可能以此为理由克扣工资; (二)社保转移需要解除劳动合同通知书或离职证明,无相关证件可能无法办理; (三)住房公积金提取需要离职证明,不解除劳动合同就没有离职证明; (四)如果不解除合同,会影响你再就业,没有原单位的离职证明下一家公司可能不会和劳动者签订劳动合同,因为可能会给新单位带来风险。
2022-09-20 15:48
和上一家公司未解除劳动合同,已经入职新公司的,应当及时解除劳动关系。法律并不禁止双重劳动关系,前提是原单位无异议,事先告知新单位知晓。否则,原单位可以解除劳动合同,并主张赔偿损失。而新单位也会因为你隐瞒已有劳动关系构成欺诈主张合同无效,并要求赔偿损失。 劳动者辞职不解除劳动合同的后果: (一)用人单位可能以此为理由克扣工资; (二)社保转移需要解除劳动合同通知书或离职证明,无相关证件可能无法办理; (三)住房公积金提取需要离职证明,不解除劳动合同就没有离职证明; (四)如果不解除合同,会影响你再就业,没有原单位的离职证明下一家公司可能不会和劳动者签订劳动合同,因为可能会给新单位带来风险。
2023-08-31 15:59
社会保障中断一个月后,新单位和原单位都没有补缴。还有其他补缴方式吗?
社保中断可以补缴,可以要求原单位给补缴,新单位也可以帮助补缴,中断一个月,对将来没有什么影响。社保补交方法:1、可以到当地的社会劳动保障局申请补缴。2、如果之前没有交过的话,那是无法往前补交的,所谓的补交,只存在于开养老账户后欠交的时段。
2022-09-20 09:57
和上一家公司未解除劳动合同,已经入职新公司的,应当及时解除劳动关系。法律并不禁止双重劳动关系,前提是原单位无异议,事先告知新单位知晓。否则,原单位可以解除劳动合同,并主张赔偿损失。而新单位也会因为你隐瞒已有劳动关系构成欺诈主张合同无效,并要求赔偿损失。 劳动者辞职不解除劳动合同的后果: (一)用人单位可能以此为理由克扣工资; (二)社保转移需要解除劳动合同通知书或离职证明,无相关证件可能无法办理; (三)住房公积金提取需要离职证明,不解除劳动合同就没有离职证明; (四)如果不解除合同,会影响你再就业,没有原单位的离职证明下一家公司可能不会和劳动者签订劳动合同,因为可能会给新单位带来风险。
2023-06-29 15:32
你好,我以前在单位买了几年,但是没有买。现在我自己付了几年。如果我还没有付清,我可以退保吗?
退保往往会有一部分钱拿不回来,不过有两种情况除外:1.犹豫期退保:保险犹豫期一般来说买了保险之后都会有,时间在10-15天左右,在这个期间内退保的话可以返还全部保费;2.销售误导:若是刚开始买保险的时候,业务员对合同的签订有误导,能让保险合同生效的签名不是由本人所签的话是有机会可以全额退款的。在这两种情况之外的,会有一定程度的经济损失,这时候能减少损失的钱就很重要,比如可以选择减额交清:即不要求退钱,而是把当前的现金价值作为抵交保费,能保多少是多少,以后不再缴费,保障依旧有效,但保额会减少。