2024-03-15 10:49

工伤伤残鉴定下来多久才能得到赔偿

工伤赔偿多久能拿到要根据实际情况而定，从申请工伤认定到工伤认定结论的作出再到保险机构和用人单位的赔付，中间涉及多个流程，情况较复杂。一般情况下，60日内作出工伤认定，经过治疗伤情稳定后才能做鉴定，鉴定结论的作出是在六十日内。最后再到工伤赔偿部门审核后进行放款。

2022-08-23 10:40

如何死亡可以得到保险赔偿

意外死亡保险是否理赔，要看该保险是否有相关保障，比如： 医疗险：不保身故，因此意外死亡是不会进行理赔的； 意外险：一般可保意外身故； 重疾险：如果是可保身故的重疾险，那么被保险人意外死亡，重疾险可以理赔一笔身故保险金，但大多重疾险重疾和身故只能赔付其一，只有有寿险复原金保障的重疾险，才能在理赔重疾一年后，若被保险人身故，则还可理赔一笔身故保险金；如果是不保身故的重疾险，那么被保险人意外死亡，重疾险只能退还保单现金价值。

2022-08-27 16:44

公司倒闭如何得到公司相应的赔偿

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2022-08-12 10:20

哺乳期内辞退最大赔偿

哺乳期内辞退并非都有赔偿，若是因女职工的以下过失辞退的，没有赔偿。 1.在试用期间被证明不符合录用条件的； 2.严重违反用人单位的规章制度的； 3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5.因法定情形致使劳动合同无效的； 6.被依法追究刑事责任的。 女职工在哺乳期内，用人单位因以上情况之外的原因解除劳动合同的，哺乳期解除劳动合同用人单位属于违法解除合同，用人单位应当按劳动合同法规定的，经济补偿金标准的两倍支付赔偿金。

2022-09-23 15:36

产假期间辞退最大赔偿

产假期间被辞退，属于违法解除劳动合同，公司应当按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，但是被辞退员工存在法定过失性辞退情形的除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。