行为人被他人打伤的,可以使用以下两种方式向侵害方索要赔偿:1、协商与和解:双方可自行协商或在其他第三方的调解、斡旋下达成和解协议,解决纠纷;2、向法院起诉:被侵权人可以向侵权行为地、被告所在地等相关人民法院提起民事诉讼,要求停止侵权行为赔偿经济损失等。法律依据:《民事诉讼法》第一百二十二条起诉必须符合下列条件:(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;(二)有明确的被告;(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
2023-06-12 16:35
2023-04-10 14:45
然后当天回去的那晚我打视频给他都看不见人,我怀疑他是出轨了,我心里很痛,不知道怎么调理这种心情?
婚内一方出轨的,属于在婚姻中存在过错的一方,一方出轨的,另一方可以收集以下证据:出轨一方和第三者的亲密照片、视频等;出轨一方和第三者的聊天记录;其他证人证言等。
2023-03-24 16:59
借钱的时候不要我利息,我说我有钱慢慢还,他答应了,现在他家人知道了要我1年还完,我还不了什么办?
借钱不还被起诉的,债务人应积极应诉,并收集对自己有利的证据,同时与债权人协商一致延长还款期限或者分期还款,要求债权人撤诉。
2023-04-28 10:05
工资接年计祘,现叫我回家,要扣去2个月工资,我不同意,企业叫我等着,到事是否给我开停工费?
劳动法对企业停工停产没有作出规定,而工资支付暂行规定作出了规定,单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,按当地最低工资标准支付工资。被拖欠工资什么时候可以申请劳动仲裁。首先,公司在约定时间内未支付工资的,即属于拖欠员工工资。其次,公司拖欠员工工资后,只要在劳动关系存续期间,其实员工申请劳动仲裁时间不受限制。不过,实践中发现公司有故意拖欠工资的行为,拖欠一周以上的就可以去劳动部门投诉。并且,投诉之后还是继续拖欠的,员工即可以去申请劳动仲裁处理。另外,如果公司找出其他理由拖欠工资,那么按正常发放工资日期推迟半个月不发,并且没有明确发工资日期或者以其他借口不肯支付工资的,员工可以不用继续等待,直接去申请劳动仲裁处理。
2023-04-17 16:54
这都是十多年前的事了,当时他们也没管我要,现在孩子16岁了才管我要,我应该怎么给抚养费,应该给多少?
没结婚小孩抚养费的支付方式:由直接抚养子女的一方,按照双方约定的数额、期限、地点等支付。且支付的金额一般为月总收入的百分之二十至三十,负担两个以上的,一般不得超过月总收入的百分之五十,若无固定工作的,数额依据当年总收入或者同行业平均收入,参照上述比例确定。