用人单位在内部以处罚劳动者为目的张贴员工照片，属于侵犯劳动者的肖像权的行为。未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像。劳动者有权要求用人单位承担侵权责任。法律依据：《民法典》第一千零一十九条任何组织或者个人不得以丑化、污损，或者利用信息技术手段伪造等方式侵害他人的肖像权。未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像，但是法律另有规定的除外。未经肖像权人同意，肖像作品权利人不得以发表、复制、发行、出租、展览等方式使用或者公开肖像权人的肖像。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第一千零一十九条 【肖像权消极权能】任何组织或者个人不得以丑化、污损，或者利用信息技术手段伪造等方式侵害他人的肖像权。未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像，但是法律另有规定的除外。
未经肖像权人同意，肖像作品权利人不得以发表、复制、发行、出租、展览等方式使用或者公开肖像权人的肖像。
2023-05-25 09:50
2023-04-19 16:02
拍照他人的肖像若是未经允许是构成侵权的。法律规定，未经肖像权人同意，制作、使用、公开肖像权人的肖像的情形就是侵权行为，但是属于合理使用情形的除外。
2024-03-19 10:43
未经他人同意，将他人的照片、表情包发送到表白墙不算吗？侵犯他人肖像权
发别人的照片不是必然侵犯肖像权。只有公开别人的照片，或者丑化、污损，或者利用信息技术手段伪造等方式，以及制作、使用、公开肖像权人的肖像的行为，侵犯肖像权。
2024-03-05 11:29
2023-06-08 10:42
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