交通事故护理费保险公司一般根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限赔偿。对于有收入的护理人员参照误工费的规定计算,护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。法律依据:《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第八条护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的,参照误工费的规定计算;护理人员没有收入或者雇佣护工的,参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人,但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的,可以参照确定护理人员人数。护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的,可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限,但最长不超过二十年。受害人定残后的护理,应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。
2024-03-27 15:32
骨折护理费要赔的天数需视情况而定:(1)护理人员有收入的,按误工费的规则计算;(2)护理人员无收入或许聘用护理人员的,依照当地同级护理人员的劳动报酬规范计算;(3)参照护理人员识别原则确认护理人员的数量。护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的,可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限,但最长不超过二十年。
2023-06-07 15:19
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工伤期间的工资标准为:保留原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付,但是停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长时间不得超过12个月。
2022-09-08 09:59
旷工期间没有工资。工资是用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定支付给劳动者的劳动报酬。旷工,是指非不可抗力因素,劳动者既不请假,或者请假未被批准,而擅自不出勤的情形,属于严重违反劳动纪律。旷工一天的,一般扣除当日的工资,而当日的工资一般是用月工资除以实际的工作天数。所以具体的扣除多少工资,需要结合本人的工资以及当月的工作日来进行确定。
劳动者因为旷工造成了用人单位损失,还应当承担赔偿责任。
2023-05-06 14:54
2023-03-08 11:25
护理费由企业同受伤职工或是家属协商,最低不得低于当地最低工资标准。其计算标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
一、《工伤保险条例》第三十四条规定,工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。
二、生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
三、护理依赖的程度分三级:完全护理依赖指生活完全不能自理,上述五项均需护理者;大部分护理依赖指生活大部不能自理,上述五项中三项需要护理者;部分护理依赖指部分生活不能自理,上述五项中一项需要护理者。
四、《工伤保险条例》第二十九条规定,工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的,凭医疗机构证明,由用人单位负责护理或者按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。其中,已享受生活护理费的,由用人单位支付工伤复发治疗期间护理费与生活护理费的差额部分。
综上所述,你的问题有得到解答吗!