录音是违法的情况:若是以偷录、给手机植病毒等秘密窃取方式取得或在别人私密的谈话空间中取得的录音是违法的,则录音证据不能作为有效证据在诉讼过程中予以使用。法律依据:《民事诉讼法》第六十六条证据包括:(一)当事人的陈述;(二)书证;(三)物证;(四)视听资料;(五)电子数据;(六)证人证言;(七)鉴定意见;(八)勘验笔录。证据必须查证属实,才能作为认定事实的根据。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第八十七条审判人员对单一证据可以从下列方面进行审核认定:(一)证据是否为原件、原物,复制件、复制品与原件、原物是否相符;(二)证据与本案事实是否相关;(三)证据的形式、来源是否符合法律规定;(四)证据的内容是否真实;(五)证人或者提供证据的人与当事人有无利害关系。
2023-06-16 11:42
在我们不知情的情况下,我和室友的演讲被录了半个月,这是违法的
偷录别人说话的,处三年以下有期徒刑或者拘役。偷录别人说话是违法的,涉嫌侵犯别人隐私权,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。相关法律规定有其他证据佐证并以合法手段取得的、无疑点的视听资料或者与视听资料核对无误的复制件,对方当事人提出异议但没有足以反驳的相反证据的,人民法院应当确认其证明效力。据此,录音资料没有侵害他人的合法权益、没有违反法律禁止性规定,即可作为证据使用。即一方当事人偷录,对方当事人虽不同意,但无其他利害关系人在场并证实私录过程真实的,可以作为证据;被录音者虽不知道秘密录制,但结束后知悉并表示同意的,可以作为证据予以采信;录音资料经过鉴定证实未经剪辑、拼凑、篡改和臆造,并有其他相关证据相印证的,可以认定其效力。
2024-04-23 14:11
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。我国劳动法规定,用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。因此,公司只要在劳动者开始工作的一个月内与劳动者签订合同就行。劳动者在用人单位工作还不满一个月没签劳动合同,用人单位不需要赔偿。
2025-02-11 16:53
1、没合同辞退员工的赔偿标准,一般是可以要求双倍工资待遇的;
2、经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;
3、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。并不是所有的劳动案件,劳动仲裁委员会都会受理。只有在本市辖区内的企业、个体经济组织、民办非企业单位与招用的劳动者之间发生的劳动争议;国家机关、事业单位、社会团体与建立劳动关系的劳动者之间发生的劳动争议,才属于劳动仲裁委员会的受案范围。
2023-03-25 14:43
室友在宿舍录音不违法。具体要看录音的内容以及获取方式,若将录音内容外泄,并且泄露内容又涉及到他人隐私,则构成违法;若只录音,不对外公布就不算侵犯隐私。
2023-08-29 14:59
一、房子被拆了,补偿不合理怎么办1、房子被拆了,补偿不合理处理方法如下:(1)一般情况下,如果对拆迁补偿不满意,可以要求地方人民政府协调;(2)如果协调不成功的,可以要求地方人民政府进行裁决;(3)如果是非正常拆迁的,可以收集相关证据资料至法院提起诉讼,要求停止侵害并赔偿损失。