法律分析:公司扣发工资的,可以先行协商。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解。也可以向劳动监察大队投诉以及可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,对裁决结果不服的,可以向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
2023-08-26 16:44
2023-03-28 11:52
养老保险缴纳比例以本人上一年度月平均工资为缴费工资基数,各类企业按职工缴费工资总额的 20%缴费,职工按个人缴费基数的8%缴费。职工应缴部分由企业代扣代缴。
2023-05-20 08:47
我曾经是公司的股东,去年1月退出。但是这个月我查了个人信息,显示我还是公司的股东。我听我们公司的财务人员说,银行工作人员把我的信息上传给了公司的股东,因为公司的土地抵押在银行贷款。我想问一下这对我个人
影响有:1、“被股东”“被法定代表人”责任分担和利益分配的问题。2、如果不能证明自己的财产独立于公司,还要以自己的个人财产承担无限连带责任。3、公司可能会有贷款之类的融资行为,如果他人恶意拖欠银行贷款,也会受牵连,会被记入个人信用不良记录,以后要买房银行贷款都会有影响。
2022-08-27 13:39
公司财务负责人的风险主要是承担公司的税务风险。
公司在经营过程中,由于经营的不规范引致的发票风险以及合同签署中的财务责任,公司违反法律的合同的法律风险,以及财务负责人对费用发票审核不细致造成的报销风险,都是财务负责人需要承担的风险。
2023-04-28 10:23
我想和自己商量一下,公司扣除了我一半的工资。申请劳动仲裁有用吗?
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。 出现劳动争议,若双方协商达不成一致,采取仲裁方式也是比较合理的方式,这样做是维护自己的正当权益,你不必要过多考虑对公司的影响,即使有影响,你原所在的公司也应该自己承担这样的后果,保护和维护员工合法权益是公司本身应尽的义务。