2023-08-15 14:52

快递公司拦截不成功，我收到了一件，商家也给了我钱，但是我已经用过快递了，我不退货，也不退款

法律分析：已被揽件的快递可以退款，但需要做到以下几点：1.客服需要及时通知快递公司拦截快件并退回2.如已有物流更新，到达目的地时买家需要配合拒收，拒收后快件会返回始发地3.客服需要及时跟进物流进度，如已确认退回，应及时给买家退款以免买家发起投诉

2023-06-16 08:55

我辞职了，公司说下个月要交工资

辞职了，公司说工资要到下一个月拿，可以和公司协商要求发放，协商无果可以向当地劳动部门投诉，申请劳动仲裁，对仲裁结果有异议向法院提起民事诉讼。

2023-12-25 11:29

在工厂工作了7天，没有离职，自动离职，到现在工资也没给，一个多月了

首先要看你有没有签订劳动合同，一般是一周以内（7天）离职是没有工资的，工厂也不用赔偿，但是7天以上，又签订了劳动合同，那就有工资，不过你要提前3天提出离职申请，或者跟领导协商离职时间。另外，还要看你的劳动合同里面有没有约定关于这方面的条款，例如是不是有写入职15天内离职没有工资之类的，如果是这样工厂也有可能不给你发工资。如果工厂违反劳动法规定你可以去劳动局仲裁。

2025-03-29 13:53

只干了五天活儿，应该给工资吗

在正常情况下，劳动者完成五个工作日之後应有权获得薪酬支付。 只要与雇主之间存在真实的劳务依赖关系，不论双方是否存在书面的劳动合同或者该合同是否合法生效，用人单位皆有义务予以劳动者相应的酬劳补偿。 依照国家相关要求，一个标准月的工作日数设定为21.75个，因此，若工作时间仅为五天的话，即应获取五天工资金额的报酬；如果在此期间的工作日期包含了周末或例假日，这部分天数则需要扣除后再行计算。

2023-08-26 14:26

也就是说，我工作了11天，然后请了两天假。我不想当组长，所以我扣除了所有的工资

没有规定，属于用人单位用工自主权，可以协商，事假没有工资。按照法律规定，劳动者请事假单位可以扣除该日工资。至于单位扣工资是否合理，提供如下计算方法供参考：一、日工资数：日工资计算方式为：基本工资/21.75，可以算你每天的实际工资数。基本工资是你的劳动合同约定的工资，不是当月拿到的实际工资。月计薪天数为21.75，而不是21.16.二、应得工资数：基本工资减加上你的加班费、津贴、补助就是你的实际应得工资数。三、实得工资数：应得工资扣除去请事假天数的工资、社会保险数额、个人所得税（如果有的话），剩余的就是你是的工资数。