2024-05-31 14:45

工人在宿舍死亡怎么办

在宿舍死亡不属于工伤，单位不会有赔偿，由养老保险出丧葬费抚恤金给死者家属。 丧葬补助费为死者死亡时本市上年度在岗职工月平均工资的3倍； 一次性抚恤金以死者死亡时本市上年度在岗职工月平均工资为基数。

2022-09-14 09:13

工人在宿舍突发疾病死亡，该由谁赔偿

如果是下班后，职工自己在宿舍内突发疾病死亡的，是不算工伤的，单位没有责任。 根据《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2025-01-17 10:56

工人在宿舍躺床上突发疾病死亡算工伤吗

如果是职业病的，或者是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，属于工伤。 工人在宿舍躺床上突发疾病死亡，一般认为不属于工作时间和工作岗位，算不算工伤要看疾病是否是职业病，如果是职业病就属于工伤，应当由用人单位在三十天内申请工伤认定。

2023-05-24 15:23

工人晚上在家死亡，工厂有什么赔偿责任？

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

2022-08-10 08:52

工人在工厂意外受伤怎么赔偿

一、存在劳动关系的，受伤后可主张工伤赔偿 按照我国工伤保险条例的规定：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。工厂依照法律参加社保，对工伤保险进行缴纳。如果工厂没有给员工缴纳社会保险，工伤待遇都应该由用人单位承担，员工有权利向工厂申请以工伤引起的伤残补助金、医疗补助金等相关赔偿。 二、投保商业险要求理赔款 如果工厂只为员工投保商业险，商业险赔偿员工后，员工仍然可以向工厂主张工伤医疗保险，两者并不冲突。 三、直接向法院起诉主张人身损害赔偿 如果工厂属于“不具备用工主体资格” 属于劳务关系。受伤工人就不能认定工伤，获得工伤保险待遇。收集证明在工地受伤证据材料，结合住院病历等材料，可直接向法院起诉要求工厂（雇主）承担人身损害赔偿责任。