网上恐吓谩骂他人情节恶劣,破坏社会秩序的。会构成寻衅滋事罪。应处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。可以根据寻衅滋事次数、伤害后果、强拿硬要他人财物或任意损毁、占用公私财物数额等其他影响犯罪构成的犯罪事实增加刑罚量,确定基准刑。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百九十三条有下列寻衅滋事行为之一,破坏社会秩序的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制:(一)随意殴打他人,情节恶劣的;(二)追逐、拦截、辱骂、恐吓他人,情节恶劣的;(三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物,情节严重的;(四)在公共场所起哄闹事,造成公共场所秩序严重混乱的。纠集他人多次实施前款行为,严重破坏社会秩序的,处五年以上十年以下有期徒刑,可以并处罚金。
2023-06-12 11:24
一个成年人,辱骂一个未成年人。未成年人打了成年人一个耳光未成年人会拘留吗?
如果是不满十四周岁的未成年人,违反治安管理秩序打人的,不会拘留;已满十四周岁不满十八周岁的人违反治安管理的,依法应当给予行政拘留处罚的,不执行行政拘留处罚,处罚款;已满16周岁不满18周岁,初次违反治安管理的,依法应当给予行政拘留处罚的,不执行行政拘留处罚,处罚款。
2023-06-08 10:32
我们学校的老师给了我一个莫须有的体罚,辱骂我们,用甩棍威胁我们是否构成犯罪
老师体罚学生不管什么程度都可以举报。按照相关规定,老师在对学生实施惩戒时,不得采取体罚等方式,如果老师违法对学生采取体罚措施的,学生及家长就可以向教育局等部门进行举报,给学生造成严重损害构成犯罪的,则由公安机关依法处理。殴打他人怎么处罚1、故意殴打他人不构成犯罪的,处5日以上10日以下拘留,并处200元以上500元以下罚款;2、情节较轻的,处5日以下拘留或者500元以下罚款;3、构成犯罪的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;4、致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑。
2022-10-08 08:56
劳动仲裁没签合同一告一个准,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,没有订立书面合同的,劳动者可以先申请仲裁,再向人民法院提起诉。根据相关法律规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
劳动合同是劳动者的基本保障,绝大多数劳动纠纷案件首先就要提供劳动合同,劳动合同上包含了劳动者与用人单位间所有的约定信息。我国法律要求用人单位应该在劳动关系成立之日起的30日内与劳动者签订劳动合同;就岗位、工作地点、工作时制、合同期限、工资待遇等作出明确规定,超过一个月不满一年未签订合同的将以2倍工资支付劳动者报酬;超过一年未签订劳动合同的,视为签订无固定期限劳动合同。
2022-09-14 09:24
劳动仲裁没签合同一告一个准,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,没有订立书面合同的,劳动者可以先申请仲裁,再向人民法院提起诉。根据相关法律规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
劳动合同是劳动者的基本保障,绝大多数劳动纠纷案件首先就要提供劳动合同,劳动合同上包含了劳动者与用人单位间所有的约定信息。我国法律要求用人单位应该在劳动关系成立之日起的30日内与劳动者签订劳动合同;就岗位、工作地点、工作时制、合同期限、工资待遇等作出明确规定,超过一个月不满一年未签订合同的将以2倍工资支付劳动者报酬;超过一年未签订劳动合同的,视为签订无固定期限劳动合同。
2023-04-13 11:39
孩子的抚养费可按以下标准支付:1、有固定收入的,抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担 两个以上子女抚育费的,比例可适当提高,但一般不得超过月总收入的百分之五十。2、无固定收入的,抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入。