解除劳动合同后如果具备下列条件的,劳动者能领失业金:非因本人意愿而失业的;失业前与用人单位共同缴纳失业保险费满一年;进行了失业登记并且有再就业意向的。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。第四十六条失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的,领取失业保险金的期限最长为十二个月;累计缴费满五年不足十年的,领取失业保险金的期限最长为十八个月;累计缴费十年以上的,领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后,再次失业的,缴费时间重新计算,领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算,最长不超过二十四个月。
2025-01-07 15:57
1、协商解除劳动合同可以拿失业金,但是必须是用人单位主动与劳动者协商解除合同。
2、根据法律规定,失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:
(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;
(二)非因本人意愿中断就业的;
(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。
2025-04-23 17:32
倘若用人单位按照合法程序提出与劳动者协商达成劳动合同解除之事,则该名劳动者有资格享有失业保险津贴。
需注意的是,在求偿失业保险金之前,用人单位及个人都必须已累计支付满一整年的失业保险费用。
此外,劳动者须为非自愿离职的情况,且已通过正规渠道进行了失业登记。
同时,他还需要有强烈的求职意向作为前提条件。
根据我国现行法律的严格规定,由于协商解除劳动合同过程中所引发的劳动争议事宜,经双方协商无果的情况下,可依法向劳动仲裁机构提起劳动仲裁之诉寻求公正裁决。
2022-08-09 17:18
协商解除劳动合同可以拿失业金,但是必须是用人单位主动与劳动者协商解除合同。
根据《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
《社会保险法》第四十五条规定,失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:
(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;
(二)非因本人意愿中断就业的;
(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。
2024-10-10 10:49
解除劳动合同拿失业金,离职怎么应当写明劳动合同期限、解除劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
用人单位应当及时为失业人员出具离职证明,失业人员携带离职证明到指定的公共就业服务机构办理失业登记。然后携带失业证和身份证到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。
2024-06-24 14:41
要看情况,劳动者自己辞职解除劳动合同不可以领取失业保险金,但如果劳动者非因本人意愿而中断就业,是可以领取失业金的。
劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形:
终止劳动合同的;
被用人单位解除劳动合同的;
因用人单位不按规定提供劳动条件,提出解除劳动合同的。