2022-10-11 14:49

疫情期间发一半工资合法吗

只要协商好是可以只发放一部份工资的。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。

2023-02-18 16:53

辞职扣工资合法吗

辞职扣工资不合法。 只要劳动者是正常提出辞职并离职的，用人单位就不可以扣压员工工资，在离职当天就应当结清所有的劳动报酬。 那么如果公司扣压工资，该怎么办呢？ 可以通过以下方式维权： 1、可以和公司直接协商解决； 2、向劳动监察大队投诉； 3、向劳动行政部门申请调解； 4、申请劳动仲裁； 5、对仲裁裁决不服的，可以去法院起诉。 一、劳动仲裁流程如下： 1、向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料； 2、劳动争议仲裁委员会决定是否受理； 3、劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本；4.被申请人提交答辩书； 5、仲裁庭开庭审理、调解； 6、做出裁决。 二、申请劳动仲裁需要提供的材料如下： （1）劳动仲裁申请书； （2）用人单位的工商登记资料； （3）劳动者的身份证复印件； （4）证据资料。（如劳动合同、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等）。 综上所述，辞职扣工资是不合法的，公司扣工资的，可以通过协商、投诉或者仲裁等方式来进行维权，您学会了吗？

2024-06-26 10:13

旷工一天扣除一个月工资合法吗

劳动法没有旷工一天扣多少工资的规定，按现行做法，旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。劳动者如果被扣工资了，可以向劳动监察部门投诉要求加付赔偿金或劳动仲裁要求支付工资并赔偿损失和支付经济补偿金。

2025-01-17 09:13

公司只发一半工资劳动者可以辞职吗

公司只发一半工资的，劳动者是可以解除劳动合同的。法律规定，单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者是可以单方面解除劳动合同的，而且这种情况解除劳动合同的，劳动者可以按照自己在单位的工作年限要求单位支付经济补偿金。

2025-02-06 14:14

延长工作时间在哪些情况下是合法的

根据劳动法规定有下列情形之一的，延长工作时间不受本法规定的限制： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的。 （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。 （三）法律、行政法规规定的其他情形。