2022-08-11 15:06

每天工作12小时合法不

每天上班12小时是否违法，要根据行业和岗位以及公司实施的工时制度来确定，可能违法，也可能合法合理，不同情形下的结果是不一样的。 1.标准工时制：每天工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。因生产经营需要安排加班的，一般一天不超过1小时，如果每天工作12个小时就是违法的。 2.综合工时制：是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均工作时间和平均周工作时间，应与法定标准工作时间基本相同。 3.不定时工时制：没有固定工作时间的限制，是针对需要机动作业的职工，而采用的一种工作时间制度，应采取适当的休息方式，确保职工的休息休假权利。

2024-06-25 11:03

每天上十二小时的工作合法吗

在我国现行的劳动管理法规中，法定的劳动者每日正常工作时限为不超过八小时，而其每周工作时间亦不得超出四十四个标准工时。 仅有在特殊情况下，如因工作要求或生产性质所需要延长劳动者的工作时间，用人单位才可合理地安排员工进行适当的加班，但在此情形之下，用人方仍需严格遵守相关法律法规的规定，以确保劳动者权益不受侵害。 同时，为了保障劳动者的合法利益，用人单位应依照国家相应的法律法规之规定，向进行特定加班行为的劳动者，支付相应的加班报酬。

2022-09-16 11:10

跳槽是先签合同还是先辞职

应该先辞职，有离职证明，才能跳槽。在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。用人单位不得随意扣减或者拖欠不退，当事人可以在办理离职手续时要求结清。

2022-10-17 11:19

先离职还是先劳动仲裁

1.先仲裁后离职。 2.因为如果辞职之后再申请劳动仲裁的话，可能会因为没有劳动关系的仔在，或者举证的困难为申请劳动仲裁带来一些麻烦。 依据《劳动争议调解仲裁法》第二条：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议： （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议： （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议： （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议： （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 根据《劳动争议调解仲裁法》第27条规定.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知 道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2022-10-17 16:01

先离职还是先劳动仲裁

先劳动仲裁后离职。 我国法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。