老板不给休年假违法。本年度老板未安排劳动者休年假的,可以跨1个年度安排。不能安排职工休年假的,经职工本人同意不安排,用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。法律依据:《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
2024-08-05 16:06
公司不能强迫员工休年假。工作与休息都是劳动者的重要权力,用人单位不能强迫劳动者休年假。如果是用人单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假;劳动者在此期间工作的,按照工资的百分之三百支付。
2022-08-30 09:16
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
我国法律规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
2022-11-26 09:36
普通员工有年假。是的,根据职工带薪年休假条例规定:“机关、团体、企业、事业单位,民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”当然也有例外,员工全年事假累计20天以上,所在单位不扣工资和事假累计两个月及以上,单位扣发工资的不享受当年的年休假。
2023-03-31 10:50
法院并没有规定离婚前转移财产是合法的具体时间,但是婚姻存续期间处分财产都是需要对方知悉的。当然判断是否将夫妻共同财产转移具有一定的时间性。如果夫妻关系一直存续,没有转移共同财产之必要性,在合法的婚姻关系缔结之日起至离婚诉讼判决生效或男女双方协议离婚生效之日,属于转移夫妻共同财产的期限。
2023-06-28 15:47
法院并没有规定离婚前转移财产是合法的具体时间,但是婚姻存续期间处分财产都是需要对方知悉的。当然判断是否将夫妻共同财产转移具有一定的时间性。如果夫妻关系一直存续,没有转移共同财产之必要性,在合法的婚姻关系缔结之日起至离婚诉讼判决生效或男女双方协议离婚生效之日,属于转移夫妻共同财产的期限。