公司不给员工买社保违反劳动法。公司拒不缴纳社会保险的,劳动者可以依法向社保征收机构或者劳动监察大队投诉。也可以以此为由,向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。
2023-05-20 15:05
新房装修与装修公司产生合同纠纷想要维权,首先当事人与装修公司之间可以协商处理,自行和解;可以由第三方调解,达成调解协议;可以向仲裁机构申请仲裁;也可以向法院起诉维权。
2024-07-05 15:13
不缴纳社保一般有两种情况,一是双方约定不缴纳社保;第二是用人单位将社保费用计入工资发放给劳务者,并约定不缴纳社保。
两种都是违法、无效的行为!劳动法规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
同时,违反法律、行政法规强制性规定或者用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的,劳动合同无效。
所以说,缴纳社保是用人单位和劳动者的法定义务,属于强制性规定,无法免除,也不能通过双方约定来规避,即便是有约定,也是无效。
2023-08-21 11:26
母公司和子公司的联系是,子公司受到母公司的直接控制,但是子公司拥有法人的独立资格,可以以自己的全部财产对外承担责任。子公司应当领取营业执照。
2024-03-26 15:15
我们公司的加班费,只给我们员工平时工资的80%,说要减少公司的开支怎么处理
加班费的计算是最低按照小时工资标准的150%支付劳动者工资。单位不支付加班费维权时劳动者可以收集加班的相关证据到单位所在地或劳动合同履行地申请劳动仲裁。
2023-08-31 15:55
父母收到我的彩礼,说我们结婚后给我们,现在我们要用,要他们不给
一、彩礼钱归父母还是子女1、彩礼钱归父母还是子女需要具体要看男方给付彩礼时是如何约定的,具体如下:(1)如果约定给女方,则是属于女方的个人资产;(2)如果约定彩礼属于女方父母的,则彩礼的归属权在女方的父母手上。